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延迟退休最新消息2018:有专家这样划分层次
延迟退休最新消息2018:有专家这样划分层次 主张延迟退休的观点与反对声音形成了鲜明对比,现在的状况是,大多数职工、一线人员以及一般员工都不愿意延迟退休,而对于工作安逸的国企中高层、党政事业单位特别是官员阶层都希望能延迟退休。而占比较大的最基层的职工群体没有话语权,对决策层没有影响力。 曾有专家在测算最优退休年龄的时候,把城镇就业人员大致
2020-10-26 20:31:49
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公务员工资最新消息2018:盘点福利待遇最好的公务员岗位
公务员工资最新消息2018:盘点福利待遇最好的公务员岗位 小伙伴们都知道,公务员考试报考环节很关键,但是恰恰在这个环节,很多小伙伴们犯了难,到底是国税工资高还是地税工资高,到底是法院轻松还是检察院轻松等,今天小编就来跟大家唠唠嗑,盘点一下福利待遇最好的公务员岗位。 1财政局 财政局负责地方的财政工作,政府资金的使用都有掌控,权利很大,
2020-10-26 20:31:49
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南宁阶段性降低社保费率 减轻企业负担
南宁阶段性降低社保费率 减轻企业负担 一年多来为企业减负11亿元!12月18日,从市人社局获悉,2016年5月起,我市积极落实社会保险方面的“降本减负”政策,阶段性降低社保费率,不仅降低企业成本、减轻企业负担,还稳定了就业状况,政策红利持续得到释放,企业获得实惠。 自2016年5月1日实施阶段性降低社保费率政策以来,南宁市参保单位基本养老
2020-10-26 20:31:49
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2018延迟退休最新消息:脑力劳动者可以适当晚退?
2018延迟退休最新消息:脑力劳动者可以适当晚退? 主张延迟退休的观点与反对声音形成了鲜明对比,因为提高退休年龄确实对不同人群带来不同的影响,从而导致有人受益、有人吃亏。是否延长,不同的人对这个问题的反应有极大的不同。大多数来说,体力劳动者其实愿意早退,脑力劳动者愿意晚退,这是一个较大的差异。 为什么说体力劳动者想早退?尤其是从事重体力工
2020-10-26 20:31:48
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2018公务员工资最新消息:四川应届生当公务员级别工资高定一至三档
2018公务员工资最新消息:四川应届生当公务员级别工资高定一至三档 如何引导高校毕业生到基层工作?四川有了新动作。12月18日,省人社厅召开新闻发布会,解读最新出台的《关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(下称《意见》)。《意见》按照高校毕业生到基层就业创业的主要方向,依次提出了到各类企业和社会组织就业、到基层和艰苦边远地区机关事业
2020-10-26 20:31:48
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延迟退休最新消息2018:延迟退休几家欢喜几家愁
延迟退休最新消息2018:延迟退休几家欢喜几家愁 延迟退休,和“养老金”这个问题可以说的上是两个不分伯仲的热点话题。一个决定了每个人退休之后能享受到多少福利,一个决定着每个人到什么时候才能退休! 好消息是,养老金已经确定明年会持续上涨,也就是说到2018年养老金已经实现14连涨。虽说涨幅在下降,但是数值却是在上涨的。有好就有不好,一个对于
2020-10-26 20:31:48
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公务员工资最新消息2018:公务员最新工资标准和待遇是怎样的
公务员工资最新消息2018:公务员最新工资标准和待遇是怎样的 一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对
2020-10-26 20:31:48
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2018事业单位工资改革最新消息:按照规划将分为两个阶段
2018事业单位工资改革最新消息:按照规划将分为两个阶段 1、从2011-2015年完成事业单位的分类;2、2020年,形成新的事业单位管理体制和运行机制。 从目前的情形来看,事业单位的分类改革已经完成了,按照社会功能划分为了承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。而在今天,新的管理体制和运行机制也在逐渐完善中,比如说201
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2018年延迟退休最新消息:延迟退休究竟有什么“魔力”
2018年延迟退休最新消息:延迟退休究竟有什么“魔力” 延迟退休面临的最大问题是:不同阶层的人对延迟退休的看法不一样,接纳程度也有所差别。 延迟退休早就不是新鲜的话题,但是为什么每每提及,总能引起很大的反响呢?延迟退休究竟有什么“魔力”?我们一起来看看吧~~ 早在2008年11月,有关部门就已经在筹划延迟退休的事情。根据他们的规划,男
2020-10-26 20:31:48
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2018年公务员工资最新消息:公务员工资调整必须满足市场价值
2018年公务员工资最新消息:公务员工资调整必须满足市场价值 公务员作为一个职业,其工资水平不是简单的定一个标准就能解决的。应该将之放置于市场,根据当地经济结构与发展水平、劳动者结构等一些列因素进行变化。 政府是一个特殊的“企业”,但其特殊性不能左右市场对于工资的调节。 政府的职能在于管理社会,我们可以将其认为是一个特殊的“企业”。他
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