2018年公务员工资最新消息：公务员工资调整必须满足市场价值

　　2018年公务员工资最新消息：公务员工资调整必须满足市场价值

　　公务员作为一个职业，其工资水平不是简单的定一个标准就能解决的。应该将之放置于市场，根据当地经济结构与发展水平、劳动者结构等一些列因素进行变化。

　　政府是一个特殊的“企业”，但其特殊性不能左右市场对于工资的调节。

　　政府的职能在于管理社会，我们可以将其认为是一个特殊的“企业”。他有着自己的管理制度——法规；自己的总经也就是说，公务员只是在政府这个“企业”中的普通员工。那么员工的工资水平，也必然遵循价值和价格的理论。

　　员工创造的财富，这一理念在我国公务员队伍中实行的较为完善。对公务员的职级评定就是其中之一。很多基层公务员认为，自己做的事比领导还要多，为什么工资反而比领导少呢？这里一个隐性的职责就是风险承担，领导虽然基础工作少，但是他们需要承担更多的风险，需要为更多的人负责，这也是我国一直以来强调的领导问责制。

　　员工的市场供需关系，这就需要结合整个社会的就业结构来看了。首先，我们建立一个前提，即公务员=旱涝保收。而员工的期望=稳定性*收入。那么当社会经济的稳定性逐步上升，企业的高收入势必会让更多公务员离开公职进入企业；反之，社会经济越是动荡，人们更愿意进入稳定的公务员岗位来满足自己的期望。

　　因此，公务员工资的调整必须满足市场价值规律，创造更多的，工资更高；经济环境更稳定的，公务员工资应该更高。

　　一味的提高工资难以激励公务员。很多公务员们离开工作岗位，并不是因为薪资达不到要求，而是因为不公。无论自己如何努力工作，工资总是和那些天天混日子的人一样多。这样的工资分配根本起不到激励的效果，只会适得其反。

　　因此，公务员的工资不是简单的越高越好，而要更关注如何合理分配，以激发公务员的工作欲望。

　　公务员应该随着市场涨薪吗？

　　应该，但不是盲目的。公务员与其他职业相比，有一个先天的优势，就是极强的稳定性。通过简单的公式对比，公务员的工资应该是比市场的工资水平略低才是。但是随着社会经济的逐步稳定，公务员的这项优势逐渐减小。因此公务员的工资应该上涨，但是如果其平均水平超过了市场上同等条件的职工工资平均水平的，那就不合适了。

　　公务员多少薪资实际上矛盾是啥？如何去考评？工作为谁？

　　理论上公务员是为国家服务，国家以国民为根本，所以应该是围绕国民的利益工作；实际上，由于工资发派者和工作的派发者都不是经过国民来进行的，于是国民的意愿和实际的工作情况，没有直观联系性。

　　而现实就是确实没老百姓什么事，遇到认真负责的公务员，是老百姓福气。提薪酬说的再有道理，然并卵。

　　公务员队伍里肯做事的基本都是还有点上进心的年轻人了，等结了婚有了孩子后发现，这样加班加点的干也没比别人多一分钱工资反而别人资历老工资比你还高，绩效就是个笑话做不做事都是一样多，出了成绩了不起给你记个功然并卵，直属领导虽然知道你能做事但他提拔不了你，能提拔你的领导也不会因为你工作能力强就提拔你，老婆还会因为你花这么多时间精力在工作上对家庭的照顾有限但是又挣不到钱也没看到提拔觉得你没用，久而久之看不到希望还有几个人能坚持下去？为人民服务的信念？现在有不计较个人得失靠信念靠情怀做事的站出来我要瞻仰下。

　　公务员有因为犯了原则性错误被开除公职的，但你见过因为不做事被开除的吗？所以说公务员是铁饭碗旱涝保收确实没错。前面说到了直属领导决定不了你的提拔，并且也没能力炒你鱿鱼，既然做多做少钱都一样，所以很多人开始心安理得的混日子。说白了，体制问题。

　　结论：其实不管在哪里做事，大家最看重的还是前途和钱途，一个既拿不到多少钱也看不到前途的工作，有几个人能付出热情去工作。所以公务员队伍的各种问题，归根结底还是一个体制的问题，铁饭碗要打破，裁掉混日子的，剩下的高薪养廉，完全不影响工作效率也不增加财政负担，还要有更科学合理的绩效考核和提拔制度，有奔头才会有工作积极性。