养老保险两个账户是如何形成? 　　在养老保险缴费的时候，实际上费用是由职工和用人单位共同承担的。一般职工本人按照个人缴费基数的8%缴纳，用人单位按照用人单位缴费基数的16%缴纳。 　　2005年开始，用人单位缴纳的部分都会进入养老保险统筹账户，职工本人缴纳的部分会进入个人账户。这样就形成了两个账户。实际上，对于社保基金来讲，两个账户只不过是虚拟的，通过记账方式做好区分。基金专户是统一

退休金不同，可分为这七类水平 　　退休金的水平一般是离休人员养老金最高;大型国有企业和机关事业单位养老金持平;普通企业职工养老金较低;城乡居民养老保险养老金最低，只有一两百元。 　　(一)离休人员。离休是一种特殊的退休方式，主要是对于建国前的参加工作的老职工的一种特殊照顾政策。他们待遇实际上是参考的在职在岗的职工待遇，一年发放13个月的养老金。家里的一个长辈2015年去世了，当时他每

养老保险是一种统筹账户和个人账户相结合的养老模式 　　我们缴纳养老保险，相应的费用分为统筹账户和个人账户。 　　(一)养老保险个人账户，是按照缴费基数的8%记入的。每年会根据国家统一公布的养老金个人账户记账利率计算利息。2016年以来有人社部和财政部统一公布相应的记账利率，高达7%~8%以上。从这个角度讲，养老金可比个人理财要强的多。 　　毕竟在企业参加社保的情况下，职工缴纳的部

养老金计算 　　2005年，国务院印发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发2005年38号文件)，文件中对于企业职工基本养老保险的计算公式进行了完善，明确了多缴多得、长缴多得的计算模式，形成了全国统一的养老金计算公式。 　　基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 　　个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确

以历史年度的社保缴费基数为基础，计算各年需要缴纳的钱数，然后加上滞纳金 　　社保缴费基数如何确定?个人的缴费基数虽然是在60%~300%的视频缴费基数之间，但是多数情况下各地只允许按照60%基数缴纳社保。为什么呢?缴费基数高，缴纳的钱数也高，让社保基金多收点不行吗?实际上，缴费基数越高，退休待遇越高，尤其是基础养老金跟社平工资相挂钩。尤其是长寿的情况下，反而会大大加大养老基金的负担。所以

养老金的具体调整方案并不是每人增加相同的比例 　　其实，国家退休人员养老金的调整办法中明确了，要继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，照顾到不同方面退休老人的要求。 　　第一是定额调整。定额调整是通过人人增加相同钱数的方式，来确保增加养老金的公平，多数地方是每人增加30~60元。一般来讲，如果养老金2300元，增加50元就相当于增加了2.2%;如果是养老金6000元，增加

城镇职工基本养老保险的退休年龄 　　目前，我们城镇职工基本养老保险的退休年龄是1978年国发104号文件制定的，叫做《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，两个《暂行办法》构筑起了现在的退休年龄体系。 　　女工人是50岁退休，女干部是55岁退休，男工人、干部是60岁退休。这是最标准的退休年龄。不过，由于国有企业体制改革的推进，2001年我国取

养老金高低 　　谁都想等退休以后领取一份两三千元的养老金待遇，能够满足退休后生活是最好的了。可是我们要知道养老保险是多缴多得、长缴多得，如果缴费年限不够长，缴费基数不够高，退休待遇也会低的很。 　　按照国家统一的养老金计算公式，社保只缴费十六年，如果都按照百分之六十基数缴费，基础养老金只能够领取12.8%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确

退休前工资并不高 　　目前，全国可能只有一些大型国有企业和机关事业单位，只要职工在职，工资就会不断增长。实际上，很多私营和个体企业对于年纪大的职工并不友好，他们的工资待遇很低，甚至会随着临近退休越来越低。企业明摆着一副不干拉倒的态度。有一些企业直接要求职工内退，只发放基本的生活费。更是有的职工会领失业金到退休。 　　有的职工辛辛苦苦工作40年，退休后的养老金能领到三四千元，比起退休前

养老金增长 　　4月份，人社部发布通知明确2020年退休人员养老金继续增涨，增长幅度是5%。这是我国建立养老保险金正常增长机制以来，第16年连续增涨退休人员养老金。具体增长的方式是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式进行。定额调整是人人增加相同的钱数，挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，倾斜调整是向高龄老人和艰苦边远地区倾斜。通过这些调整方式，一般养老金水平较低的人群增加的比