机关事业单位中人养老金计算 　　国家将2014年10月之前参加工作，2014年10月以后退休的人员成为机关事业单位养老保险制度改革的“中人”。中人的养老金计算非常复杂。 　　首先，为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳过渡国家规定了十年过渡期。 　　第二，2014年10月以前由于没有实施养老保险制度缴费，无法计算个人账户养老金和职业年金，因此国家规定对2014年之前的缴费年限计算过

养老金怎么算? 　　国家一直在推动养老保险全国统筹，现在的养老金计算公式是全国统一的。从1998年开始缴纳养老保险，新增的养老金待遇就只有两项――基础养老金和个人账户养老金。 　　(一)基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 　　说具体名词可能大家不明白，但是简单点说就是按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度

养老险里的视同缴费是什么? 　　很多人可能并不了解我们国家的养老保险制度是何时建立的。实际上，养老保险建立的时间并不早。 　　1986年以前，我们的退休养老制度采取的是用人单位支付养老待遇的模式。实际上，有点像雇工终身制，即使退休后都属于这个单位的职工，各种福利待遇也要一应俱全。近年来，我们才逐渐推动一些国企退休人员的社会化管理，努力解开企业管理退休人员的包袱。 　　1986年1

按工龄档次划档，是最初的退休养老待遇计算制度 　　实际上，确实很多老人脑海中有这样一个退休待遇的计发模式。工龄满15年不满20年，发放基本工资的70%;工龄满20年不满30年，发放基本工资的80%;工龄满30年不满35年，发放基本工资的85%;工龄满35年以上，发放基本工资的90%。 　　这种养老金计算模式下，实际上工龄达到规定年限非常重要了。比如说工作29年和工作30年，养老待遇就

机关事业单位退休待遇的老办法计算 　　其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。 　　一般来说15~20年工龄发放退休前基本工资的70%，20 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况,。比如同一级别退休的21年工

养老险工资水平的问题 　　一般来说，国有企业职工的工资水平一般也是有国资部门统筹规划的。但相对而言，一系列国有企业的隶属，也反映了他们工资收入的高低。级别越高的国有企业，职工收入水平越高，也是大概率事件。 　　职工的工资收入，实际上决定了职工的缴费基数高低。缴费基数越高，退休金越高是不争的事实。比如说基础养老金，按照300%的基数缴费每一年基础养老金可以多领取2%的退休上年度社会平均

养老险老办法退休待遇 　　2014年9月本人基本工资×退休工龄确定的计发比例(35年以上是90%)+ 2014年9月当地退休级别确定的退休补贴数额+2015年按照退休职称或者级别确定的增加额(增加350元，说明是中级职称或者乡科级)]，计算出结果以后按照工资增长率增加。 　　所以，最终的结果是3781.34元。 　　2014年10月机关事业单位退休人员实施养老保险制度改革。201

养老保险社会平均工资的统计需要时间 　　我们说的当年社会平均工资，是指的当年所有月份用人单位发放给职工的所有工资报酬。这种情况要想计算出真正的额度，一般需要将所有月份的工资之和统计出来，然后要发放工资的工人数量进行计算。 　　看来说国家统计局都是每年5~6月份公布上年度的社会平均工资。如果说我们当年退休，要使用当年的社会平均工资，等社会平均工资出来需要等到次年五六月份了，当1月份退休

基础养老金，跟缴费年限挂钩，包含了实际缴费年限和视同缴费年限 　　事业单位极少有1992年开始缴社保的情况，除非这个单位是差额拨款和自收自支的事业单位。 　　1991年国家推动企业养老保险制度改革，这个时候企业才开始缴纳养老保险建立养老金制度。 　　2005年前后，有很多地区实践事业单位养老保险制度，也是通过个人承担一部分，单位承担一部分的方式，当时的单位缴费比例最高还是20%，

缴纳社会保险是国家规定的单位和个人的义务 　　按照社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。 　　按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。 　　社会保险法还同时规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内为职工办理参保手续。如果出现未及时缴纳社会保险费的情况，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。 　　另外，劳动合同