企业高管应该如何规划保险？

您好!

对于一家企业而言，培养高管需要大量的人力、财力和物力，且企业高管的工作需要面对较大的压力和各种各样的出差，因此高管十分有必要为自己规划保险。

1、意外险，包括提供意外伤害保障、意外伤害住院津贴保障、指定交通工具意外伤害保障和境外救援保障。此类险种针对企业高管经常奔赴外地出差、谈判，乘坐交通工具次数多，风险较大而规划。

2、重疾险，包括重大疾病保障、疾病身故保障、基金式医疗保障。企业高管时常做各种决策，所承受的压力比一般员工要大，且缺乏一定的锻炼，多数处于亚健康状态。

3、养老金。高管人员在工作期间的收入都挺高的，那么在退休之后肯定也希望能保持和原来一样的生活水平。退休后的收入主要来自三个方面：一是政府的基本养老金；二是企业提供的补充养老金；三是个人储蓄。投保理财型的保险能为未来的个人储蓄增添一笔不少的养老金。

合理利用现有资金投资和规划保险，未雨绸缪，这也是一个企业高管该有的远见哦。

企业高管的保险规划，除了一般的意外险、重疾险及医疗险等，还有一项保险也可以考虑，即董事及高级经理人员责任保险（简称D&O保险）。这是指公司董事及高级管理人员在行使职权时，因过错导致第三者遭受经济损失，依法应承担相应经济赔偿责任的风险，将它转嫁给保险公司，由保险公司按合同约定来承担经济赔偿责任。

与其他险种相比，D&O保险是一项高风险、高收益的业务。一方面，因为市场需求大，保费也相对较高，所以D&O保险往往是保险公司，尤其是一些经验丰富的大公司的重要利润来源；

另一方面，由于投保人分属不同行业，经营状况不易把握，第三方索赔的时间和金额也不确定，因此D&O保险业务的收入经常有大的波动。