养老金调整并不是按比例调整 　　退休人员养老金的调整方式国家已经明确，是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。这三种方式并不是人人增加相同的比例，让养老金高的退休待遇更高。 　　(一)定额调整，体现的是公平原则，采取的是人能增加相同的钱数。比如说，上海市2019年定额调整60元，养老金2000元的人增加60元相当于增加了3%，养老金6000元的人群仅相当于增加了1%。 　　(

养老金究竟如何调整? 　　实际上，人人对养老金调整都有不同的想法，国家要综合考虑，不能只按照一种方式来调整。《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》中，明确了调整办法是继续按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。 　　(一)定额调整，贯彻的就是金钱数额上的公平原则，也就是能不能增加相同的钱数。一般各个省市都会对所有退休人员增加基本养老金30~60元。这一部分调整的金额，约

养老保险两个账户是如何形成? 　　在养老保险缴费的时候，实际上费用是由职工和用人单位共同承担的。一般职工本人按照个人缴费基数的8%缴纳，用人单位按照用人单位缴费基数的16%缴纳。 　　2005年开始，用人单位缴纳的部分都会进入养老保险统筹账户，职工本人缴纳的部分会进入个人账户。这样就形成了两个账户。实际上，对于社保基金来讲，两个账户只不过是虚拟的，通过记账方式做好区分。基金专户是统一

养老保险的付出和收入的比较 　　其实，人们多关注养老金高低，但是并没有看到自己付出了多少。 　　养老保险缴费，是按照缴费基数乘以缴费比例的钱数来确定的。灵活就业人员参保的缴费比例是20%，企业参保是个人8%、单位16%。如果缴费基数是3000元的话，灵活就业每月需要缴纳600元;在单位参保个人每月需要缴纳240元，单位需要承担480元，合计720元。15年这样计算，分别需要缴纳10.

养老保险缴费的金额 　　养老保险，分为单位职工缴费和灵活就业人员缴费两大类情况。 　　单位职工缴费是用人单位和劳动者共同承担社会保险费，劳动者承担本人缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。对于单位的劳动者来说，由于职工本来缴纳的部分全部进入个人账户，而且个人账户是可以继承的，个人不存在亏本的可能。 　　灵活就业人员参保缴费，是参保人自己承担全部的社会保险费，养老保险缴

企业挂靠社保有什么问题吗? 　　实际上，企业挂靠社保属于违法违规的行为。企业缴纳社保只能为建立劳动关系的职工缴纳，相应的费用还应当是职工和用人单位共同承担。 　　按照《劳动法》和《社会保险法》都规定，职工和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。 　　平时我们找企业挂靠社保，都是我们给用人单位所有的社会保险费，包含企业和职工个人部分。由企业给代缴，而且有的企业甚至收取一定的

为什么工资不会年年调整呢? 　　正常来讲，绝大多数人的工资是跟企业的经济效益挂钩。对于一些国有大中型企业，本身利润丰厚，年年收益会上涨，涨工资是没有问题。反而为了限制他们涨工资，国资委会制定工资限额。 　　可是真正吸纳就业人员数量最多的是广大中小微企业，大部分都是私营个体企业。比如说我国有8500万个体工商户，至少解决了2亿人的就业问题。中小微企业也解决了70%的就业人员的就业问题。

个人缴费基数如何确定? 　　实际上，3237.5元的缴费基数基本上是属于最低缴费基数了。比如2019年山东省的社平缴费基数是5449元，而60%的最低缴费基数都达到了3269元。国家规定每一年的社保缴费基数上下限是在60%到300%的社平缴费基数之间。 　　很多企业为个人缴纳社保的时候，都是按照最低基数为职工申报，而实际上职工的工资水平可能远高于社保缴费基数。按照较低基数缴纳社保有什

机关事业单位退休待遇的老办法计算 　　其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。 　　一般来说15~20年工龄发放退休前基本工资的70%，20 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况,。比如同一级别退休的21年工

养老保险是多缴多得、长缴多得的 　　为了提升养老保险的吸引力，减轻养老保险的增减压力，实施多缴多得、长缴多得的策略，能够提升人们参保的主动性和积极性，是性价比最高的选择。 　　现行的养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，计算公式全国统一，是2005年国发38号文件确定。 　　1997年之前参保的职工，有可能还会计发过渡性养老金，有的好企业职工甚至会缴纳职业年金