自由职业社保和企业社保有什么区别吗？那个更划算呢？

企业挂靠社保有什么问题吗?

　　实际上，企业挂靠社保属于违法违规的行为。企业缴纳社保只能为建立劳动关系的职工缴纳，相应的费用还应当是职工和用人单位共同承担。

　　按照《劳动法》和《社会保险法》都规定，职工和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。

　　平时我们找企业挂靠社保，都是我们给用人单位所有的社会保险费，包含企业和职工个人部分。由企业给代缴，而且有的企业甚至收取一定的服务费。这样的做法，实际上直接否认了企业和劳动者的关系。

　　在社保部门看来，企业办理参保手续时，需要提供一系列的证明材料。企业代缴社保的这种行为，实际上是一种欺诈，伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险参保资格，其主要目的还是为了以后获取社保待遇。由于参保资格不正确，这种行为就成了骗取社保待遇了，非常危险。

　　按照《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利，超过2万元的，需要列入社会保险严重失信人名单。如果是骗取社保待遇的依据《社会保险法》第88条，需要责令退回待遇，并处以2~5倍的罚款。

　　当然除非是自谋职业人员自己开设的公司或者注册的个体工商户，以雇工的名义为自己缴纳社保五险，这种情况是合法的。

企业社保和灵活就业社保的区别

　　企业社保需要确定的是缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五险，灵活就业人员是可以选择性的参加养老和医疗保险。

　　企业社保缴费基数是按照职工上年度的平均月工资标准来核定;灵活就业人员缴费基数是从60%~300%的社保缴费基数上下限中自由选择的。

　　企业社保由于缴纳的保险种类多往往缴费比例高，负担重。尤其是企业社保，在国家看来是规范性的单位，比个体户、自谋职业人员承受风险能力更大，灵活就业人员参保缴费的优惠就无法享受到。灵活就业人员养老保险缴费比例一般是20%，比企业低4个百分点。灵活就业人员4050以后，还可以享受3~5年的社保补贴，另外还有创业补贴等等待遇。

　　如果单纯计较养老金待遇的计算方面，实际上相同缴费基数的情况下，退休待遇是完全一样的。由于参加灵活就业人员养老保险缴费比例低，相同缴费基数情况下更省钱，自然是灵活就业人员养老保险更划算。

　　所以，自由职业参加社保和挂靠单位区别很大，如果追求养老待遇划算的话，当然是参加灵活就业人员养老保险划算。