2014年新劳动法 新劳动法全文　　第一章　总　则 　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》 　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组

　　2014年新劳动法 新劳动法全文　　第一章　总　则 　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》 　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组

　　劳务派遣暂行规定　中华人民共和国人力资源和社会保障部令 　　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24 日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动

保护劳动者的权利指的是什么？　　现行劳动法规定的劳动争议仲裁时效为“自劳动争议发生之日起六十天”。这一时效规定是为了尽快解决劳动争议，但在实际执行中，有些劳动争议的情况比较复杂，在发生劳动争议后往往还有协商或者调解的过程，劳动者难以都在六十日内提出仲裁申请。由于仲裁是解决劳动争议的必经程序，如果时效过短，劳动者来不及申请仲裁，也就失去了请求司法救济的

　　2014年最新劳动法实施细则全文　　目录　一、 总则 　　二、 劳动合同的订立 　　三、 劳动合同的履行和变更 　　四、 劳动合同解除和终止 　　五、 集体合同 　　六、 劳务派遣 　　劳动合同法实施细则(征求意见稿) 　　一、 总则 　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括

　　2014年最新劳动法实施细则 目录　一、 总则 　　二、 劳动合同的订立 　　三、 劳动合同的履行和变更 　　四、 劳动合同解除和终止 　　五、 集体合同 　　六、 劳务派遣 　　劳动合同法实施细则(征求意见稿) 　　一、 总则 　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内

　　劳务派遣暂行规定全文　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一

　　劳动合同法解读第40——98条（完）　　劳动合同法解读第40——98条（完）　劳动合同法解读四十一：经济性裁员 　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（

　　中国劳动合同法全文2014　　中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 　　第一章