劳动合同法全文2014　　全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 　　(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 　　第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 　　一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　“

　　劳动合同法全文2014　　全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定　(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 　　第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 　　一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　“(一

　　劳务派遣暂行规定　　劳务派遣暂行规定 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 　　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24 日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者

　　劳务派遣暂行规定　　劳务派遣暂行规定　中华人民共和国人力资源和社会保障部令 　　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24 日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者

　　劳务派遣暂行规定　中华人民共和国人力资源和社会保障部令 　　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24 日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动

　　劳务派遣暂行规定　中华人民共和国人力资源和社会保障部令 　　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24 日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动

　　劳务派遣暂行规定 　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令 　　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24 日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进

　　劳务派遣暂行规定　中华人民共和国人力资源和社会保障部令　第22号 　　《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 　　部长 尹蔚民 　　2014年1月24 日 　　劳务派遣暂行规定 　　第一章 总则 　　第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系

　　新劳动法婚假政策规定　　劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚

　　2014新劳动法婚假政策规定 劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享