劳动合同法解读1—40条　　劳动合同法解读一：立法宗旨 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 　　立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 　　一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的

　　劳动法的基本原则2014 什么是劳动法的基本原则　　1、基本原则　劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 　　2、劳动是公民的权利 　　每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： 　　(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权; 　　(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位; 　　(3)有

　　劳动法有什么作用？劳动法的作用有哪些？　　劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。 　　劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态，亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位，劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下，雇主对劳动有单独支配权。在罗马法中劳动关系是一种租赁，称为劳动之租赁，是物之租赁

　　中华人民共和国劳动法2014　　第一章　总则　第二章　促进就业 　　第三章　劳动合同和集体合同 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第五章　工资 　　第六章　劳动安全卫生 　　第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第八章　职业培训 　　第九章　社会保险和福利 　　第十章　劳动争议 　　第十一章　监督检查 　　第十二章　法律责任 　　第十三章　附则

　　中华人民共和国劳动法2014　　第一章　总则　第二章　促进就业 　　第三章　劳动合同和集体合同 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第五章　工资 　　第六章　劳动安全卫生 　　第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第八章　职业培训 　　第九章　社会保险和福利 　　第十章　劳动争议 　　第十一章　监督检查 　　第十二章　法律责任 　　第十三章　附则

　　中华人民共和国劳动法2014　　第一章　总则　第二章　促进就业 　　第三章　劳动合同和集体合同 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第五章　工资 　　第六章　劳动安全卫生 　　第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第八章　职业培训 　　第九章　社会保险和福利 　　第十章　劳动争议 　　第十一章　监督检查 　　第十二章　法律责任 　　第十三章　附则

　　中华人民共和国劳动法2014　　第一章　总则　第二章　促进就业 　　第三章　劳动合同和集体合同 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第五章　工资 　　第六章　劳动安全卫生 　　第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第八章　职业培训 　　第九章　社会保险和福利 　　第十章　劳动争议 　　第十一章　监督检查 　　第十二章　法律责任 　　第十三章　附则

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　　2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过　2007年12月29日中华人民共和国主席令(十届)第八十号公布　自2008年5月1日起施行 　　目 　　录 　　第一章　总则第二章　调解第三章　仲裁第一节　一般规定第二节　申请和受理第三节　开庭和裁决第四章　附则第一章　总则第一条　为了公

　　劳动争议调解仲裁法全文2014　　第一章　总则第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议； 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职

　　劳动合同法实施条例全文2014　　中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令第535号 　　第一章　总则 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的解除和终止 　　第四章　劳务派遣特别规定 　　第五章　法律责任 　　第六章　附则 　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起