我国的工伤保险制度由哪几部分组成？ 　　答：工伤保险制度包括工伤保险实施范围和工伤认定资格条件；基金筹集模式与费率的确定；待遇给付项目、标准及给付方式；工伤事故与职业病的预防；工伤医疗照顾和职业康复；工伤保险的运行监督等部分组成。

　　工伤保险与人身意外伤害保险的实施方式有什么不同？ 　　答：工伤保险是社会保险管理机构依据国家有关法律，强制企业必须参加的社会保险，不管企业雇主和职工是否愿意，都必须无条件参加。而商业保险公司的人身意外伤害保险的实施方式是自愿的，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则，可以中途变更保险合同。

　　什么是企业工伤伤亡事故？ 　　答：企业工伤伤亡事故是指就业者在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。具体讲就业者在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设施和设备不完善，劳动环境和劳动条件不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的与工作有关人身伤害或急性中毒事故。

　　工伤保险基金主要用于哪些支出项目？ 　　答：工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出： 　　（1）工伤医疗费和工伤康复费； 　　（2）住院伙食补助费； 　　（3）转外就医的交通、食宿费； 　　（4）伤残津贴； 　　（5）生活护理费； 　　（6）一次性工亡补助金； 　　（7）一次性伤残补助金； 　　（8）一次

　　哪些情形应当认定为工伤？ 　　答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（4）患职业病的； 　　（5）因工外出期间，由于工作

　　【原文摘要】 　　实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。完善社会保险体系。 　　——中共中央“十三五”规划建议 　　【权威解读】 　　降低社保费率 有利于企业可持续发展 　　目前社保费的基数和比例都比较高，对经济新常态下大多数企业来说形成了比较大的压力，社保费率累

　　上班早退遭遇交通事故 是否认定为工伤呢？众所周知，按照《工伤保险条例》的规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。那么在上班时间未经批准违反纪律，擅自早退离岗，中途发生的交通事故，是否认定为工伤呢？百色某投资公司不服百色市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》而提起行政诉讼

　　2015年驻马店建筑行业参加工伤保险流程。为进一步做好我市建筑业工伤保险工作，切实维护建筑业职工工伤权益，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和驻马店市人力资源和社会保障局等四部门《关于转发豫人社工伤〔2015〕9号文件的通知》（驻人社工伤〔2015〕11号）规定，结合本市实际，制定本业务流程。 　　一、实施范围 　　（一）建筑

　　近日，江华县工伤保险站组织人员深入各乡镇和工业园区企业开展工伤保险政策宣传。通过发放宣传资料、播放宣传视频、组织员工集中宣讲、与企业负责人座谈等形式对工伤保险政策进行宣传。此次连续一个星期的宣传活动，共发放工伤保险宣传资料6000份，接收咨询80人次，有效加深了人们对工伤保险政策的了解，提高了企业参保积极性。 　　2015年，我县新增工伤保险参保

　　什么情况下应当进行劳动能力鉴定? 　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其近亲属、用人单位应当及时向设区的市级劳鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 　　工伤职工也应结合具体情况，就是否具备工伤康复资格、是否需要安装辅助器具等提出确认申请。