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劳动能力鉴定的等级是如何划分的?
劳动能力鉴定的等级是如何划分的? 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。我国目前使用的是
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申请人应向哪个部门提出劳动能力鉴定申请?
申请人应向哪个部门提出劳动能力鉴定申请? 申请人应当向工伤发生所在地的市、州劳动能力鉴定委员会提出申请。 市、州劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 省劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服的进行再次鉴定。
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提出劳动能力鉴定申请应该提交哪些材料?多久作出鉴定结论?
提出劳动能力鉴定申请应该提交哪些材料?多久作出鉴定结论? 提交申请的材料 申请劳动能力鉴定应当填写《贵州省职工工伤与职业病劳动能力鉴定申请表》,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)工伤职工的居民身份证或者其他有效身份证明原件和复印件; (三)工伤职工近期一寸免冠正面照片; (四)有效的诊断证明、
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参加工伤保险有什么好处?
参加工伤保险有什么好处? 已参加工伤保险的职工发生工伤后,可以按照《工伤保险条例》的规定及时、足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等,生活保障待遇包括一次性待遇和长期待遇,从而解决职工工伤后的医疗救治和基本生活保障等问题。
2020-10-26 14:30:45
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应参加而未参加工伤保险的用人单位将承担哪些法律责任?
应参加而未参加工伤保险的用人单位将承担哪些法律责任? 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依法规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生
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工伤保险费率如何确定?工伤保险费率确定
工伤保险费率如何确定? 根据不同行业的工伤风险程度,确定行业的差别费率。行业风险程度分为三类,一类风险行业的基准费率控制在0.5%左右;二类风险行业的基准费率控制在1%左右;三类风险行业的基准费率控制在2%左右。
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工伤保险参保登记办理的部门和地点?
工伤保险参保登记办理的部门和地点? 省属机关事业单位在省工伤保险经办机构(以下简称“经办机构”)办理参保登记; 市属机关事业单位、企业(含改制企业)等在所在地 市(州)经办机构办理参保登记; 县属机关事业单位、企业、民营企业及有雇工的个体工商户等在县经办机构办理参保登记。 中央在黔和省属国有企业按属地原则在市、县经办机构办理参保登
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用人单位如何办理工伤保险参保登记?
用人单位如何办理工伤保险参保登记? 填报(同时报盘)《贵州省工伤保险参保单位信息登记表》《贵州省工伤保险参保职工信息登记表》,并提供以下证件和资料: (一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件; (二)组织机构统一代码证书、事业单位法人资格证原件或其他核准执业证件; (三)银行《开户许可证》原件及复印件; (四)职工的花名
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工伤认定的情形有哪些?什么情形应当认定为工伤?
工伤认定的情形有哪些?什么情形应当认定为工伤? 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5
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哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤?
哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤? 职工虽然符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪; (2)醉酒或者吸毒; (3)自残或者自杀: (4)法律、行政法规规定的其他情形。
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