不得认定为工伤或者不得认定为视同工伤的情形有哪些。 　　《工伤保险条例》第１６条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：一是因为犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自残的。

　　视同工伤包括哪些情形。 　　根据《工伤保险条例》第15条规定，视同工伤的情形有以下几种：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者是48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾或为维护国家利益或公共利益受到伤害的；三是职工愿在军队服役，因战、因公负伤并取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的。

　　因公外出期间职工受到伤害，如何区分工作原因或者非工作原因。 　　判断职工因公外出期间所受到的伤害是否因为工作原因应把握的原则是：每有证据否定职工因公外出期间所受到伤害与工作之间必然联系的，在排除其他非工作原因后应该认定为工作原因。推定原则：《工伤保险条例》属于公法范畴，行政主体必须依法行政，但对于行政管理相对人来讲，没有相应证据证明其行为的，应遵

　　“从事与工作相关的预备性或收尾性工作”应该怎样理解。 　　《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作城所从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害应当认定为工伤。这里的“从事与工作相关的预备性或收尾性工作”主要指在法律规定或单位要求的工作时间之前或之后一段合理的时间内，职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作相关的准

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局）、安全生产监督管理部门： 　　为贯彻实施《工伤保险条例》，合理确定工伤保险费率，促进工伤预防，实现工伤保险费用社会共济，经国务院批准，现就工伤保险费率问题通知如下： 　　一、关于行业划分 　　根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（GB/T 4754—2002），

　　根据《工伤保险条例》有关规定，2004年6月劳动保障部发出了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号），明确了农民工参加工伤保险的有关政策。主要包括： 　　凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。 　　用人单位注册地与

　　《工伤保险条例》第二条规定，“用人单位”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。 中国境内的各类企业，是指在工商行政管理机关登记注册的各类企业，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业

　　工伤保险费“由用人单位缴纳，个人不缴纳”的依据。 　　工伤保险第１０条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”。也就是说工伤保险费由雇主缴纳，职工个人不承担缴费义务，这也体现了工伤保险政策的雇主责任原则。

　　个体工商户如何为其雇工参保。 　　《工伤保险条例》规定，个体工商户应该为其雇工参保，由雇主缴纳工伤保险费。具体办法由各省级人民政府制定。需要指出的是《工伤保险条例》要求有雇工的个体工商户参保，对没有雇工的个体工商户没有作要求。

　　用人单位对工伤保险的社会保险经办机构所指定的工伤保险缴费率有异议，应如何办理。 　　用人单位对社会保险经办机构确定的缴费率有异议而引发的争议属于行政争议。目前处理处理这方面法律依据主要是《行政诉讼法》《行政复议条例》和劳动保障部颁布的《劳动和社会保障行政复议办法》《社会保障行政争议处理办法》。根据上述规定，用人单位，工伤职工工伤医疗等机构对社会保