社保是什么？没社保能申请工伤吗？

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社保指的是社会保障，一般是由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等四个方面组成，我国的社会保障制度主要是根据国民收入再分配形成一定的制度实现的，属于社会共济模式，主要是由国家、企业、个人三方作为社会保障计划进行融资，从而达到追求公平，满足公民基本生活水平的需要。

正常情况下，没有购买社保也是可以申请工伤的，不过没有社保的话，企业不交保险的责任赔偿在于企业，所以会由企业承担赔偿的金额，或者也可以要求企业补缴社保。不过补缴社保需要缴纳滞纳金，从欠缴当天开始，每日加收万分之五的滞纳金，如果在规定的时间内还是没有补缴，会罚款欠缴数额一倍以上的金额。所以在发生工伤事故的时候，应该先收集工伤的证据，之后再向用人单位申请赔偿，如果企业拒绝赔偿，可以到法院起诉。

劳动关系是受法律保护的，如果说你发生了工伤事故，企业肯定要赔偿责任，不过你要先向劳动局申请工伤认证，才能享受到工伤医疗的待遇。申请工伤认证需要带上的材料有以下几项：劳动合同的复印件或是能证明劳动关系的材料、员工个人的身份证复印件、有医院出具的工伤诊断证明以及工伤事件的详细证明。

对于没有社保是否能申请工伤这个问题，事实上无论员工是否有缴纳社保，都可以享受到工伤的待遇。企业为员工缴纳社保，员工的工伤赔偿就会从保险基金中赔付，如果企业没有为员工缴纳社保，员工的工伤就会由企业支付。另外，工伤的伤情认证应该由企业在一个月内，向所处地区的保险行政部门提出申请，如果公司不申请，员工、其亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请，这段时间发生的工伤相关的费用都会由企业承担。