养老险工资水平的问题 　　一般来说，国有企业职工的工资水平一般也是有国资部门统筹规划的。但相对而言，一系列国有企业的隶属，也反映了他们工资收入的高低。级别越高的国有企业，职工收入水平越高，也是大概率事件。 　　职工的工资收入，实际上决定了职工的缴费基数高低。缴费基数越高，退休金越高是不争的事实。比如说基础养老金，按照300%的基数缴费每一年基础养老金可以多领取2%的退休上年度社会平均

养老险老办法退休待遇 　　2014年9月本人基本工资×退休工龄确定的计发比例(35年以上是90%)+ 2014年9月当地退休级别确定的退休补贴数额+2015年按照退休职称或者级别确定的增加额(增加350元，说明是中级职称或者乡科级)]，计算出结果以后按照工资增长率增加。 　　所以，最终的结果是3781.34元。 　　2014年10月机关事业单位退休人员实施养老保险制度改革。201

养老保险社会平均工资的统计需要时间 　　我们说的当年社会平均工资，是指的当年所有月份用人单位发放给职工的所有工资报酬。这种情况要想计算出真正的额度，一般需要将所有月份的工资之和统计出来，然后要发放工资的工人数量进行计算。 　　看来说国家统计局都是每年5~6月份公布上年度的社会平均工资。如果说我们当年退休，要使用当年的社会平均工资，等社会平均工资出来需要等到次年五六月份了，当1月份退休

基础养老金，跟缴费年限挂钩，包含了实际缴费年限和视同缴费年限 　　事业单位极少有1992年开始缴社保的情况，除非这个单位是差额拨款和自收自支的事业单位。 　　1991年国家推动企业养老保险制度改革，这个时候企业才开始缴纳养老保险建立养老金制度。 　　2005年前后，有很多地区实践事业单位养老保险制度，也是通过个人承担一部分，单位承担一部分的方式，当时的单位缴费比例最高还是20%，

缴纳社会保险是国家规定的单位和个人的义务 　　按照社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。 　　按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。 　　社会保险法还同时规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内为职工办理参保手续。如果出现未及时缴纳社会保险费的情况，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。 　　另外，劳动合同

养老待遇的差距 　　晚五年退休，实际上养老保险要多缴五年，根据养老金计算公式，养老金能多出多少呢? 　　目前的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，这是2005年国发38号文件确定的至今没有修改过。个别1997年以前参保缴费的老职工，或者有视同缴费年限的职工，会计发过渡性养老金。不过过渡性养老金的时间已经固定，一般不会再增加。参保缴费增加的养老金只有基础养老金和个人

养老保险制度并不是人人平均的待遇 　　养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。并不是说不管你缴费年限长短，还是缴费基数高低，人人养老金都一样，这样就公平了。这种做法，是一种相对的不公平。 　　我们的养老金，主要是有社会保险缴费而来，大家的社会保险缴费，是要按照本人的缴费基数来缴纳。 　　缴费基数的高低，是根据上年度职工工资总额的月均值来计算。由于缴费比例是一样的，因此缴费基数

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得 　　一些退休老人的退休金比在职职工高，这是一种很正常的现象。 　　在职时大家的工资收入就不一般齐，退休后怎么又能指望养老金一样多呢?而且各个地区的差异也很明显。2019年，全国居民人均工资性收入17186元，相对于14亿人，工资总收入是24.06万亿元。全国就业人员77471万人，相当于每人一年工资3.1万元，人均待遇2583元。 　　2019

社会养老保险不划算? 　　确实有一些人有这样的观点，他们也能找出这样的论据。这只能算是社会养老保险一定的缺点，比如： 　　第一，缴纳养老保险，只有一部分进入个人账户。灵活就业人员参加养老保险，是按照缴费基数20%的比例缴纳，其中只有缴费基数的8%是进入养老保险个人账户的，12%进入统筹账户。万一还没有领取养老金就去世，只能返还个人账户的部分，这样就吃亏了，会亏本60%。 　　灵活

农村养老保险的退休条件 　　农村养老保险退休条件依然是到达退休年龄时，养老保险缴费满足15年。 　　2009年国家开始试点新型农村养老保险，至今不足15年怎么办?这种情况下，国家规定距离领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超15年。这种情况下，能够确保大家到达60岁就能够退休。 　　但是各地政策并不一样。有的地方是不论条件到60岁就可以一次性补齐15年;广东省