推动养老的社会化 　　养老的社会化是养老保险制度改革的一个重要目的。过去的时候，机关事业单位退休人员的养老待遇是由用人单位承担的。退休人员的各种工资、奖金、福利待遇，都是完全按照在职职工的标准来发放，只不过是发放原先职务工资待遇的一定比例。这种待遇机制非常僵化，把养老责任推给了用人单位，也就是政府。 　　政府为了做好退休人员的管理工作，很多机构还往往建立了老干支部、设立专人负责老干工

养老保险缴费基数如何确定? 　　其实很多职工发现了，企业为职工缴纳的社保缴费基数，往往是60%的最低基数。这究竟是不是符合规定的呢?实际上，用人单位为职工缴纳的社保缴费基数是按照职工上年度的工资总额确定的。 　　工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，可以分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。工资总额是应发工资，包含了社保、公积金

退休年龄是如何确定的? 　　很多人都想尽早退休，但是却不明白我们的退休年龄究竟是多少?很多人以为是女同志50周岁，男同志60周岁，实际上这不全面。 　　我国的法定退休年龄依据是国发1978年104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个。 　　女工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人、干部退休年龄是60周岁。后来，

养老金待遇的基本原则 　　养老金待遇的基本原则就是多缴多得，长缴多得。如果同一时间按照缴费基数较高缴费，养老金待遇相比会更高一些。其他因素相同，缴费时间越长，养老金待遇会越高。这是怎样计算出来的呢?主要依据是养老金计算公式。 　　退休的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。计算公式是根据国发2005年38号文件全国统一的。个别人员会有过渡性养老金，但是情况复杂，不讨论。

基础养老金 　　基础养老金计算公式等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 　　①退休上年度当地社会平均工资，是影响养老金的重要因素。社会平均工资能够体现出各地的收入水平差异，也是养老金差异化的主要因素。 　　过去我们社会平均工资的口径是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为主，既用来被计算退休养老金，也用来计算社会缴费基数的上下限。

法律制度上的规定： 　　从我国的法律制度上，确实没有建立农民的退休制度。我们的退休制度实际上首先建立于1951年，当时劳动保险条例出台明确了企业职工到达退休年龄、缴费满足相应年限，可以领取退职养老补助费。 　　1957年我国才建立起真正的退休制度，文件依据是《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》。按照规定，国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关人民团体的工人、职员符合相关条件的

个人参保 　　一般是只能选择灵活就业人员养老保险，按照缴费基数的20%缴纳。比如说按照3000元的缴费基数计算，每个月需要缴纳600元;按照1万元的缴费基数计算，一月需要缴纳2000元。很明显高缴费基数要比低缴费基数付出金钱高得多。 　　但是在养老金计算时，国家统筹考虑养老保险制度调整社会收入分配差距的职能，会尽可能的缩小有关的养老待遇差距。 　　按照养老金的计算公式，退休待遇主

养老待遇最初的称呼 　　其实，养老待遇最初的称呼不是退休金，也不是养老金，是叫做“退职养老补助费”。相应称呼的来源是1951年的《劳动保险条例》。新中国成立以后，当时百废待兴，为了体现我们社会主义中国的福利特点，国家建立了劳动保险制度。劳动保险制度，实际上涵盖了现在的养老、医疗、工伤、生育、丧葬、抚恤等各种各样的待遇。实际上现在很多地区的丧葬、抚恤待遇还是按照《劳动保险条例》来执行的。

社会保险的参保 　　实际上很多人有一个误解，认为企业参加社保也是想参加就参加，实际上这是错误的。 　　按照劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。这一点说明用人单位缴纳的社保是强制性的。 　　按照社会保险法规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，也就

养老金的计算和调整规律 　　(一)养老金计算上半年退休和下半年退休都是一样的。实际上根据养老金的计算公式，退休养老金主要有基础养老金和个人账户养老金两部分计算而成，具体的计算公式是全国统一的。不过，基础养老金使用该省市上年度社会平均工资，个人账户养老金每年也会计算计账利息。 　　在养老金计算的时候，不管是上半年退休还是下半年退休，都使用的是退休上年度社会平均工资，个人账户利息的计发时