本人工资是工伤保险制度中一个重要的概念，工伤保险待遇的许多项目，如一次性伤残补助金、每月的伤残津贴等，都是以工伤职工的本人工资为计算基数的，因此，弄清本人工资的含义至关重要。根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。对这个概念的理解，应当把握以下几点： 　　（1）

　　《工伤保险条例》中的“职工”有广义和狭义之分。狭义的职工仅指各类企业的职工；广义的职工，还包括个体工商户所雇用的帮工、雇工。需注意的是，“职工”指的是用人单位中的所有职工，不管其是正式工还是临时工，也不管其是本地户口还是外地户口、城镇户口还是农村户口。根据条例第61条的规定，凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、用工期限的

　　高位截肢： 　　高位截肢是指肱骨或股骨缺失2/3以上，无法安装假肢，或安装假肢仍然非常困难者。一般高位截瘫，护理依赖产生可能性较高。

　　赔偿基数： 　　是指单位所在地统筹地区上年度职工社会平均工资。

　　职业病： 　　广义上是指劳动者在生产过程中由于接触到职业性有害因素，使劳动者造成人体功能性或器质性病变时所引起的疾病。狭义上的职业病是指由国家相关部门明确规定的，即法定职业病。根据卫生部、劳动和社会保障部《关于印发《职业病目录》的通知》，我国目前职业病范围包括10大类，115种。

　　工伤事故间接经济损失： 　　工伤事故间接经济损失包括：事故善后处理人员的工资、聘金、差旅费等；工作后期经济损失，包括停产、减产和产品质量下降造成的损失；因违反国家的法律法规所受到的罚款和诉讼费；环境污染等损失。

　　工伤事故直接经济损失： 　　国家1986年颁布的《企业职工伤亡事故及功能经济损失统计标准》规定， 工伤事故直接经济损失包括：工作损失价值；保险福利费；固定资产损失；物质损失；事故处理费用等。

　　工伤： 　　在我国，工伤的概念包括工伤、残疾、死亡三种情形。工伤是指劳动者在工作过程中因工伤事故或患职业病，导致身体器官或生理功能受到损伤，从而造成暂时性的部分或完全丧失劳动能力。残疾是指劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或患职业病后，经过治疗和休养仍然不能恢复从而造成永久性的部分或完全丧失劳动能力。死亡是指劳动者在工作过程中因工伤事故或患职业病而导

　　职工享受工伤保险待遇，一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。工伤保险待遇主要包括： 　　（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 　　（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付； 　　（3）工伤职工已经评定伤残

　　根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的环境下工作所患的疾病。 　　按照卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录》（卫法监发［2002］108号）的规定，职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职