工人职员在下列情况下负伤、残废或死亡时，应享受因工负伤、残废或死亡的待遇： 　　一、由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作； 　　二、在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事与企业有利的工作； 　　三、由于从事发明或技术改进的工作。 　　关于因工或非因工的确定，由工会小组据实报告工会基层委员会劳动保险委员会（以下简称

　　生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　缴费费率是指统筹地区的社会保险经办机构按照《工伤保险条例》第8条规定的行业差别费率以及行业内的费率档次所确定的每一个企业、每一个有雇工的个体工商户应当缴纳的实际费率。目前，全国工伤保险的费率大致为每一个企业、每一个有雇工的个体工商户工资总额的1%。

　　工资总额是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。其中全部职工是指与每一个企业、每一个有雇工的个体工商户存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。国家统计局所规定的工资总额是指一个单位一个月或者一年发放给全体职工的所有工资，这与《工伤保险条例》第10条所规定的工资总额是有区别的。

　　根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的环境下工作所患的疾病。 　　按照卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录》（卫法监发［2002］108号）的规定，职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职

　　工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的情形作出判断。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤3类情形，这些规定只是一个类的划分。现实生活中的情况十分复杂，有些情形需要认定机构工作人员根据《工伤保险条例》的立法精神作出判断。所以，从事工伤认定的人员在认定过程中如何适用《工伤保险条例》的规定十分重要。 　　在进行工伤认定时

　　根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 　　工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认

　　职业康复是指采取各种适当手段，帮助伤残人员恢复健康和工作能力，以及料理自己生活的能力。包括肢体、器官、智能的全面和部分恢复，以及职业培训。通过医疗康复和职业康复，达到重返工作岗位或合适的职业，恢复正常生活能力，参加社会活动的目的。 　　康复工作可以概括为：综合协调使用药物、度假疗养或教育措施，使残疾人恢复一定的工作、生活能力。这个过程包括医疗康复

　　工伤保险基金支出包括以下内容： 　　保险待遇支出，用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出。支出项目包括：工伤医疗费，生活护理补助费，伤残补助金，伤残津贴，辅助器具配置费，康复性治疗费，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助等费用支出。

　　工伤保险基金支付的方式： 　　一是：伤残补助金，伤残津贴，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化管理。 　　二是：工伤医疗费，康复性治疗费，辅助器具配置费的支付。社会保险经办机构要规范结算程序，明确结算期限，简化结算手续，提高服务水平。