工伤保险是保障职工因工受伤，治疗期间可获得一定的医疗保障。上海工伤保险赔偿标准是怎样的？一起来看看吧。 　　一、工伤医疗费赔偿标准 　　工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。 　　二、住院伙食费、交通食宿费赔偿标准 　　职工工伤期间住院伙食费、交通食宿费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助

　　在受了工伤之后我们是能够由工伤保险来进行赔偿的，但是在之前要购买工伤保险，如果有了工伤保险，通常是怎么赔偿的？ 　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　　2、造成伤残的赔偿 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、

　　工伤保险是五险的一种，个人不承担费用，由用人单位承担，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。那工伤保险赔付标准是怎样的呢？一起来看看吧。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三

　　工伤保险赔偿怎么申请?流程是什么样的?一起来看看吧。 　　工伤保险赔偿流程 　　1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 　　2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 　　3.劳动局做出工伤认定决定。

　　当职工在工作单位发生意外，造成人身的伤害或其他状况时，职工可以向相关部门申请工伤的认定，然后要求用人单位进行赔偿处理。 　　工伤赔偿包括哪些? 　　1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付

　　当职工在工作单位发生意外，造成人身的伤害或其他状况时，职工可以向相关部门申请工伤的认定，然后要求用人单位进行赔偿处理。那么工伤赔偿程序有哪些呢？一起来看看吧。 　　劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列

　　当职工在工作单位发生意外，造成人身的伤害或其他状况时，职工可以向相关部门申请工伤的认定，然后要求用人单位进行赔偿处理。那么怎么走工伤赔偿程序呢?一起来看看吧。 　　劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列

　　当职工在工作单位发生意外，造成人身的伤害或其他状况时，职工可以向相关部门申请工伤的认定，然后要求用人单位进行赔偿处理。 　　工伤赔偿金怎么领取？ 　　1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 　　2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工

　　当职工在工作单位发生意外，造成人身的伤害或其他状况时，职工可以向相关部门申请工伤的认定，然后要求用人单位进行赔偿处理。 　　工伤赔偿包括哪些？ 　　1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付

　　工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定能赔付多少钱。 　　向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 　　工伤保险条例 　　第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 　　第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障