劳动者与用人单位一旦建立劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳工伤保险费，但是实际上总出现一些工伤保险补交的情形，那工伤保险能补缴吗？一起来看看吧。 　　工伤保险可以补缴。 　　法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。那么工伤保险赔偿标准是怎样的呢，一起来看看吧。 　　一、医疗费 　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　2、治疗工伤所需费用符

　　即使工伤职工一起按照国家规定的来，但在具体进行赔偿的时候，也不能说所有的费用都是可以赔的。法律中明确规定了一些需要当事人自费的项目。那工伤保险待遇中的自费项目有哪些呢？一起来看看吧。 　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，擅自到非定点医疗单位治疗的，自费; 　　2、治疗工伤所需药品必须符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保

　　工伤保险多久能赔偿？据金了解，工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料，一般30天左右能拿到工伤赔偿的。 　　工伤保险赔偿时间 　　一、按规定，在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请

　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那工伤赔偿项目有哪些呢？一起来看看吧。 　　（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院

　　工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱，那么一般来说，骨折的话能赔多少钱呢？一起来看看吧。 　　向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 　　工伤保险条例 　　第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。那么工伤保险赔偿标准是怎样的？一起来看看吧。 　　（一）一级至四级伤残待遇标准 　　1、一次性伤残补助金 　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×

　　工伤保险赔偿流程如下： 　　1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 　　2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 　　3、劳动局做出工伤认定决定。 　　4、伤者去有资质的医院做伤

　　当职工在工作单位发生意外，造成人身的伤害或其他状况时，职工可以向相关部门申请工伤的认定，然后要求用人单位进行赔偿处理。那么工伤赔偿金去哪里领？ 　　工伤赔偿金怎么领取？ 　　1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 　　2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；

　　工伤赔偿怎么计算？工伤赔偿计算方法如下： 　　1.一次性伤残补助金 　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月 　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月 　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月 　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月 　　2.按月享受伤残津贴（按月支付） 　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90% 　　（2）二级伤