新劳动法辞退补偿标准　　一、公司解除合同补偿　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1

　　2014工伤死亡赔偿标准全文是什么？　　据2013年2月国家统计局网站消息，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为24565元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2013年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2013年工伤死亡赔偿标准进行总结如下： 　　一、丧葬补助金 　　标准：为6个月的统筹地区

　　劳动法规定 事假工资怎么计算　　1、对于事假工资，企业完全可以不支付。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发

　　最新工伤死亡赔偿标准内容2014 据2013年2月国家统计局网站消息，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为24565元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2013年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2013年工伤死亡赔偿标准进行总结如下： 　　一、丧葬补助金 　　标准：为6个月的统筹地区上年度

　　工伤赔偿标准怎么计算2014　 　一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金 　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月) 　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月) 　　3、三级伤残补助金=本人

　　2014最新工伤认定标准　　2014最新工伤认定标准具体内容 　　《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

　　2014年最新九级工伤赔偿标准内容　　九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。 　　9级工伤伤残赔偿项目及标准 　　一、医疗费 　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　工伤十级伤残赔偿标准是什么？工伤十级伤残赔偿标准　　经劳动能力鉴定丧失劳动能力的工伤职工，享受工伤伤残待遇。其待遇标准按照伤残鉴定等级（一至十级）的不同而有所区别。《工伤保险条例》规定了不同等级伤残职工享受以下待遇： 　　其中七至十级伤残赔偿标准如下：享受一次性伤残补助金。 　　一次性伤残补助金标准是：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10

　　2014最新工伤认定标准具体内容 　　《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　(三)在

　　工伤医疗费用是怎么报销？　　(一)、申请报销时必须准备以下资料准备： 　　1、工伤事故当事人的身份证明; 　　2、当事人所属部门的事故分析报告(经综合管理部、设备安全检查小组确认后由副总经理签字生效); 　　3、当事人所属本部门出具的意外伤害事故报告; 　　4、如出外的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告; 　　5、县级以上公立医院