一、2019年开封生育津贴怎么算？ 　　开封市生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴; 　　生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限是7300多一个月吧！就是最多也就是大概7300*4.53000（医疗补贴）。产假时间，正常是3个月，晚育（25岁以后

　　潍坊市女职工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。生育津贴以生育时上年度所在用人单位职工月平均工资为基数除以30天乘以相应产假天数计算。生育保险待遇标准是怎么样的？ 　　产假天数按照下列标准确定： 　　1、女职工生育产假标准 　　女职工生育产假为98天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育

　　公务员生育保险政策根据《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险覆盖范围包括城镇企业及其职工，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社保经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费。 　　公务员生育保险相关问答 　　1、女公务员生孩子能否享受生育保险待遇？ 　　需要说明的是，一般情况下，机关公务员（含女公务员）由所在单位按照《市直及城区国家公务员医疗

　　产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 　　2019产检假国家规定 　　《新劳动法》规定： 　　1、怀孕第1

　　生育保险男性女性都是要缴的，那么很多人会问，男性缴纳生育保险有什么用？一起来看看吧。 　　一、带薪陪产 　　男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假（地区差异），可以方便照顾妻子与孩子，而且放的陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。 　　二、可报销 　　有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太，可凭男方生育保

　　2019年西宁市生育津贴怎么领？ 　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到州社会劳动保险处生育保险窗口; 　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证; 　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到州社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 　　4

　　问：2019乌海生育津贴怎么领？ 　　答：1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 　　2、注意需要办理准生证。 　　3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。 　　4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户

　　问：2019乌海生育津贴的领取条件是什么？ 　　答：本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 　　非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 　　职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上

　　问：2019乌海生育津贴如何计算？ 　　答：生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上一社保缴费年度职工月平均工资除以30。具体发放标准是： 　　1、生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 　　2、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；

　　产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 　　2019产检假国家规定是怎样的？产检假有多少天呢？ 　　《新劳动