一般我们所说的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎息、剖宫生育的。 如果享受难产假，会在正常98天产假基础上增加15天。 　　以北京为例： 　　北京正常产假是128天，如果出现难产的情况就再加15天，共计143天。 　　另外，如果是多胞胎的话，每多一个，就再加15天。 　　还有一点就是，如果没有正常生下来，中途因为某些原因流产了，也是有产假的。

　　一、生育保险停交后还可以用吗? 　　生育险停交后，可以使用，但生育险必须累计缴费达到12月(含)以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。 　　二、生育险停交报销条件 　　1、用人单位足额为职工缴纳生育险; 　　2、职工生育保险累计达12个月(含)以上; 　　3、生育期间用人单位持续为职工缴纳生育险; 　　4、失业人员申请生育险需当月缴纳生育

　　生育津贴申报有时间限制吗?一起来看看吧。 　　生育津贴是没有时间限制的,不过一定要在孩子出生半年之内办理是比较好。 　　生育津贴申请发放新规定 　　参加生育保险的单位的女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴： 　　1.妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生

　　一、生育津贴申请所需材料 　　①《市女职工生育保险待遇申请表》; 　　②准生证、婴儿出生医学证明复印件; 　　③住院病历复印件、医疗费用原始发票、住院费用总清单、出院证或诊断证明(均需加盖医院印章); 　　④结婚证明复印件; 　　⑤身份证复印件(一式两份)。 　　参保单位男职工的配偶无工作，申领一次性生育补助金，还需提供男女双方身份证复印件两份、

　　生育保险和医疗保险主要相同之处是，两者都是对暂时丧失劳动能力的职工提供保障，同时对享受者提供必要的医疗服务。 　　生育保险的享受者在享受期内，如果出现特殊情况，可能同时享受两种待遇，即医疗保险待遇和生育保险待遇。生育保险和医疗保险的主要区别是： 　　(1)生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 　　生育保险有什么用? 　　一是用于女职工的接生费、手术费、检查费以及围产期产生的各种费用。 　　二是女职工的生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，这个钱算下来是个不小的数额，我们单位的女职工，领到的

　　生育保险可享受哪些待遇?一起来看看生育保险享受待遇相关规定吧。 　　一、生育保险享受的待遇 　　(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数)。 　　(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等)。 　　(3)计划生育手术发生的医疗费用。 　　(4)国家

　　一、男职工可以领生育津贴吗 　　国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 　　这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了

　　烟台二胎准生证如何办理？应提交什么资料？一起来看看吧。 　　申请办理生育证时应当提交生育申请书，并提交下列证件和证明： 　　1、夫妻双方户口本（户籍证明）和居民身份证、结婚证、家庭近期2寸合影照片3张、夫妻双方所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚育证明。 　　2、父母工作单位或户籍所在地村（居）委会出具的《独生子女父母婚育情况证明》。 　　3

　　问：什么情况不能领取或享受生育津贴呢？ 　　答：　1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放。 　　2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资（具体标准按当地相关文件参考）。 　　3、有些偏远地区