陪产假是国家给予男士的一些休假福利，在妻子生产后男士可以休一定的陪产假来照顾。有些男士觉得自己工作很忙，没时间去休陪产假，但陪产假不休也浪费，不如将陪产假转给自己的妻子。 　　陪产假多少天?陪产假可以给女方吗? 　　有些可以。 　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，

　　上海市人社局近日发布重磅消息：今年7月1日以后生育的符合生育保险待遇享受条件的妇女，其生育医疗费补贴将从原先的3000元调整至3600元！ 　　根据《关于调整本市生育医疗费补贴标准有关问题的通知》的规定：7月1日起，凡符合规定条件生育或者流产的妇女，生育的，生育医疗费补贴按3600元计发;妊娠4个月以上自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发;妊

　　生育保险基金是由单位缴纳，职工个人不缴纳，还有职工本次生育已享受异地统筹地区生育保险待遇，生育保险基金不予支付。生育保险基金主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。 　　生育保险基金不予支付的几种情形： 　　1.未办理就医确认手续在生育保险定点医疗机构进行产前检查，或已办理就医确认手续但在就医确认以外的生育保险定点医疗机

　　生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 　　生育保险要交多少钱? 　　凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 　　生完孩子就不用交生育保险了吗? 　　我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男职工陪产假有多少天?一起来看看吧。 　　第一、上海陪产假规定 　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 　　第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外

　　陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。那么男职工陪产假工资怎么算呢?一起来看看吧。 　　一、陪产假工资结算方式 　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均

　　生育保险可享受哪些待遇?你都知道吗?对此不太了解的，一起来看看吧。 　　一、生育保险享受的待遇 　　(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数)。 　　(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等)。 　　(3)计划生育手术发生的医疗费用。 　　(4)

　　问：男职工可以领生育津贴吗？ 　　答：国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 　　这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工

　　问：生育津贴包括哪些内容? 　　答：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 　　(1)女职工生育享受产假; 　　(2)享受计划生育手术休假; 　　(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数) 　　假期天数： 　　①正常产假90天(包括产前检查15天); 　　②独生子女假增加35天;