生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，那生育津贴如何计算？ 　　生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 　　用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 　　其中，用

　　生完孩子还要交生育保险吗?一起来看看吧。 　　生育保险是五险之一，是法定强制性社会保险中的一种，解决职业女性已生育孩子而暂时中断工作，领取国家和社会给予的生育津贴和生育医疗待遇。女性生完孩子之后是该继续交的，大多数地方都是五险一金捆绑在一起的，当然每个地区是不一样的，有的地方可以分开交，但是交了可以为自己多一份意外保障。 　　生育险是为了更好的保

　　生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 　　生育津贴怎么算? 　　生育津贴=用人单位上年度职

　　生育津贴可以领到多少钱?生育津贴计算公式如下： 　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数 　　简单举个例子： 　　小吴 　　女职工小吴所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共128天产假，那么她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元 　　所以，她在产假期间共可得津贴15360元。 　　P

　　一、生育津贴怎么发放? 　　“就高不就低”原则 　　例如：一个女职员每月生育津贴为6000元，①用人单位当月的平均工资为6500元，其中的500元差额由用人单位补足;②用人单位当月的平均工资为5500元，超过平均工资的500元用人单位不得克扣。 　　二、生育津贴的申请时限 　　女职工参加生育保险已满1年的，由用人单位在职工产后或手术后12个月内，

　　生育保险和工伤保险有一点点的异曲同工之处，首先他们都是只能单位带员工购买的，也就是说员工不能以个人名义购买，那么生育保险怎么办理？ 　　生育保险个人是不能进行办理的，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳的 　　一般所需要用到的材料包括：单位参保登记表 一式二份;企业法人营业执照复印件一份;组织机构代码证复印件一份;税务登记证副本复印件一份（

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。 　　生育保险间断了怎么办？ 　　中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。 　　1、女职工享

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。 　　生育保险交多少钱？ 　　凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 　　用人单位按照国家规定缴纳

　　问：男方生育保险报销多少钱？ 　　答：1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上; 　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 　　2、符合上述条件

　　生育保险费用如何结算呢？一起来看看吧。 　　生育保险费用结算办法系指社会保险经办机构支付生育保险范围内的医疗服务发生费用的方式。目前，国际上采用的结算办法有：按病种付费、按项目付费、按人头付费等。青岛市在实践中摸索出一条适合我国生育保险医疗费用结算办法。采取的办法是女职工到定点医院生育，社会保险经办机构与定点医院实行定额结算。这种结算办法的主要步