生育医疗保险参保人的产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付。生育保险缴费比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险待遇有产假、生育津贴和医疗服务。 　　生育保险缴费的比例一般因企业所在城市而定，这是有一点区别的在缴费基数方面。例如有的地方企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳替员

　　我们知道国家在开放二胎政策以后，许多夫妇选择再生育一胎，那么生二胎男职工有陪产假吗？一起来看看吧。 　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。 　　我国《劳动法》等相

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 　　领取生育津贴需要什么资料？ 　　1.本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）; 　　2.结婚证原件及复印件; 　　3.夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公

　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 　　生育津贴怎么算？ 　　生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　个人生育保险是国家通过建立法律给怀孕期间妇女的一种生育补贴的社会保险制度。那生育保险可以自己缴纳吗？ 　　生育保险，又称生育险。是人们要缴纳的保险中比较重要的一个。因为它关系到女子在怀孕生子之间，自己的权益能不能得到很好的保障。有很多人都很关注生育险的购买，因为它如何买，买多久，是衡量以后能不能享受到生育补贴和生育医疗保障的条件。 　　根据《社会

　　生孩子生育津贴可以领到多少钱？一起来看看吧。 　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数 　　简单举个例子： 　　女职工小吴所在单位上一年月缴费平均工资是3600元，她生育前后共128天产假，那么她享受的生育津贴标准为：3600÷30×128=15360 元 　　所以，她在产假期间共可得津贴15360元。 　　PS：用人单位

　　一、生育津贴怎么发放？ 　　“就高不就低”原则 　　例如：一个女职员每月生育津贴为6000元，①用人单位当月的平均工资为6500元，其中的500元差额由用人单位补足；②用人单位当月的平均工资为5500元，超过平均工资的500元用人单位不得克扣。 　　二、生育津贴的申请期限 　　女职工参加生育保险已满1年的，由用人单位在职工产后或手术后12个月内，

　　现在女职工可享受假期天数是多少呢？一起来看看吧。 　　1、足月产或早产的按128天计发，有剖宫产或助娩产的增加15天，多胞胎生产的每多生产一个增加15天； 　　2、满4个月流产的按42天计发； 　　3、不满4个月流产的按15天计发。

　　对职工群体来说，社保的“五险”，除了养老和医疗，生育保险是第二重要的部分。那武汉职工的生育津贴怎么算?一起来看看吧。 　　女职工生育津贴日支付标准，按照生育或者流(引)产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30日计算。 　　生育津贴=生育津贴日支付标准X产假天数 　　男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月

　　生育津贴是女性在生育期间，国家和社会给予一定的生活保障。 　　南京生育津贴怎么算？ 　　南京生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。 　　例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。