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男职工生育保险有什么用 可以报销吗
男职工生育保险有什么用?可以报销吗?下面由南方财富小编为您介绍。 男职工参加生育保险,如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员,并且没有参加生育保险,但又符合计划生育规定生育的,可由男职工向所参保社保经办机构提出申请,并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。 也就是说,全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了,只要丈夫买了生育保险,生孩子的
2020-10-26 14:28:49
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生育津贴是怎么算的 生育津贴按什么标准计发
生育津贴是怎么算的?生育津贴按什么标准计发?下面由南方财富小编为您介绍。 以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数,除以30再乘以规定的假期天数。 举例来说,假设一家企业有100名职工,月申报工资总额为40万元,那么社保支付给企业的生育津贴标准为: 职工月平均工资:40万÷100人=4000元/人
2020-10-26 14:28:49
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生育保险申报条件及申报材料一览
生育保险申报条件及申报材料一览。下面由南方财富小编为您介绍。 生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。 可以看下,生育保险报销申请的材料与申请的条件,必须要符合这些条件才可以报销。因地而异!
2020-10-26 14:28:49
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生育保险的缴纳比例是多少 生育保险有什么作用
生育保险的缴纳比例是多少?生育保险有什么作用?下面由南方财富小编为您介绍。 生育保险通常由单位缴纳0.7%,个人不缴纳,并且至少要缴费满一年以上才可享用,职工A每个月要缴的生育险费用为: 公司:8000*0.7%=56元 作用:可以报销部分生育相关的费用,女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位,医保相关项目的费用就能报销。若是全职主
2020-10-26 14:28:49
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一次性计划生育奖励费领取标准一览
一次性计划生育奖励费领取标准一览 一、独生子女父母年老时的一次性计划生育奖励费标准 1.领取条件:有《光荣证》的上海市公民;女年满55周岁或者男年满60周岁。 2.领取标准:5000元。 二、婚后无子女一次性计划生育奖励费标 1.领取条件:2004年4月15日以前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的上海市户籍公民;女年满55
2020-10-26 14:28:49
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缴纳生育保险可以享受什么待遇
缴纳生育保险可以享受什么待遇?下面由南方财富小编为您介绍。 只要是在企业或者单位上班,签订劳动合同的都会有生育保险,如果是个人缴纳则不会有生育保险,所以这也是职工的一种福利待遇。为什么这么说?因为生育保险的钱是由公司缴纳,自己不需要缴纳一分钱,而且在一定条件是可以享受到生育保险带来的福利。 首先女性在生育时候肯定是有相关津贴与待遇的。不单
2020-10-26 14:28:48
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男性缴纳生育保险有什么用 生育保险知识点
男性缴纳生育保险有什么用?生育保险知识点。下面由南方财富小编为您介绍。 一、带薪陪产 男性配偶生育后可享受7-15天带薪陪产假(地区差异),可以方便照顾妻子与孩子,而且放的陪产假都是带薪的,陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。 二、可报销 有些地方如果妻子没有购买生育保险或者是全职太太,可凭男方生育保险缴存证明报销
2020-10-26 14:28:48
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2018年青岛女职工产假天数新规定是多少天
2018年青岛女职工产假天数新规定是多少天?下面由南方财富小编为您介绍。 1. 女职工生育享受98天产假; 2. 难产的增加15天; 3. 多胞胎生育的,每多生育一胎,增加产假15天; 4. 符合 《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的,增加产假60天。 5. 妊娠未满4个月流产的,产假为15天; 6. 妊娠4个月以上
2020-10-26 14:28:48
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参保职工在什么情形下可以享受生育津贴
参保职工在什么情形下可以享受生育津贴?下面由南方财富小编为您介绍。 参保职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2020-10-26 14:28:48
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生育津贴应该怎么计算 生育保险基础知识
生育津贴应该怎么计算?生育保险基础知识。下面由南方财富小编为您介绍。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工
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领取生育保险需要缴纳个人所得税吗?
领取生育保险需要缴纳个人所得税吗? 女职工休产假,单位不发放工资,但依法缴纳了生育保险,达到规定的期限,依法享有生育保险待遇,为女职工产假提供经济支撑,如果单位没有为女职工缴纳生育保险,则相关费用由用人单位承担。 一般来说,通过生育保险审核后,生育津贴和生育医疗费用一次性发放,数额超过个人所得税的征税起点。于是有不少女职工心存困惑,领取的生
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最新2013上海生育保险金如何计算?
上海生育保险金如何计算? 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴; 其中,生育生活津贴=缴费基数×产假时间 生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产,就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看 生育保险津贴办理时间: 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。 申请材料 1.本人的身份证原件及复印
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生育保险金怎么算?生育保险金计算公式 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴 以用人单位职工月平均工资为基数: (1)、正常生育的按3个月(90天)计发 (2)、晚育的按3.5个月(105天)计发 (3)、生育并已领榷独子证的按4.17个月(125天)计发 (4)、晚育并已领榷独子证的按4.67个月(140天)计发
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