我国生育保险基金的支付范围是什么？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育保险制度中的生育保险基金由企业缴纳的生育保险费、利息、滞纳金等各种费用组成，主要用来支付生育保险中的现金补贴部分，并且支付的范围会因地区不同有细微差别。具体来说一般包括： 　　（1）生育津贴。根据国家规定，生育津贴支付的期限为98天。各地的计划生育条例会对晚婚晚育的职工给予延

　　生育保险基金对哪些项目和费用是不予支付的？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育保险不予支付的费用主要包括以下各项费用： 　　（1）违反国家或本统筹地区计划生育规定而发生的医疗费用; 　　（2）因医疗事故而发生的医疗费用; 　　（3）在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用; 　　（4）按照规定应当由个人分担的医疗费用; 　　（5）婴儿所发生的

　　生育保险报销注意事项：办理生育保险需要注意什么？一起来看看吧。 　　办理须知和费用支付： 　　①凡因生育住院的员工可任选一家公立医院。 　　②住院应提前1个月办理申报审批。 　　③生育医疗费用待生育结束后报销，应提供：住院专用收据、医疗费用总明细单、出院小结（剖腹产时需剖腹产证明），生育医疗费用支付见支付限额。 　　④女职工产假津贴按天津市上年度

　　生育保险可以补交吗？如何报销生育险？一起来看看吧。 　　生育保险是国家给予职业妇女生育的生活质保障和物质帮助，主要是向生育妇女提供生育津贴、产假以及医疗服务等等，生育险需连续缴费9个月。 　　一、生育险可以补交么？ 　　不支持补交，要在生育前连续缴纳9个月，生育后连续交12个月。 　　二、办理程序 　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用

　　2018年生育保险中的基本待遇有哪些？下面由南方财富小编为您介绍。 　　一是产假。 　　指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年第3号《生育保护公约》要求，产假至少为12周。1952年第95号《保护生育建议书》又

　　“生育保险”男女福利大不同。一起来看看吧。 　　1.男职工用缴生育保险吗？ 　　生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。 　　男职工福利： 　　（1）若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险； 　　（2）享受陪产

　　生育就医证明是生育保险报销必须的资料之一，如果没有生育就医证明，生育保险可能会面临无法报销的问题。 　　一、生育就医证明办理条件 　　1.参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起可办理； 　　2.取得乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》 　　二、生育就医证明办理材料 　　（一

　　关于产假有几天这是大多数女职工非常关心的话题，根据最新女职工劳动保护特别规定我们可以知道，女职工生育可以享受98天的产假权益待遇。其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。 　　这样看来根据这一规定我们可以将产假分列为以下几

　　休产假有工资吗？2018年产假工资规定是怎样的？一起来看看吧。 　　按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。 　　而产假工资则需要看以往实发工资以及

　　很多企业职工都有一个疑惑，如果从公司离职了，生育保险还可以正常领取吗？ 　　按照社会保险法规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定享受生育保险待遇。如果从公司离职，中断参保缴费之后不能正常享受生育保险待遇。 　　如果离职后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇;如果离职后灵活就业，以个人