交生育保险有什么用？交了生育险可享受哪些待遇呢？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 　　生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用各地有自己的限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。

　　生育保险费由谁缴纳？员工需要缴纳生育保险吗？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。 　　例如：目前北京地区提取比例为工资总额的0.8%

　　生育津贴计算公式：生育津贴的领取金额怎么算？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 　　工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。 　

　　生育保险怎么用？生育保险可以转移吗？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生孩子是人生中十分重要与美好的一件事，同时也需要家庭承担一笔较大的费用，工作时所缴纳的生育保险在这个时候就派上用场了。但是，生育保险你真的物尽其用了吗？ 　　生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴两个部分： 　　生育医疗费用主要包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。但要注

　　生育津贴怎么算？生育津贴计算公式。下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育津贴怎么算 　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 　　职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算; 　　低于上一

　　生育保险津贴发放标准是什么 生育保险津贴怎么算 　　（一）、女职工 　　1、生育津贴 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 　　假期天数： 　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）; 　　（2）独生子女假增加35天; 　　（3）晚育假增加15天; 　　（4）难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增

　　西安生育保险缴费指南：生育保险缴费基数及比例一览。下面由南方财富小编为您介绍。 　　缴费基数 　　用人单位缴费基数按照上一年度本单位工资总额确定，工资总额大于2015年在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。 　　用人单位职工平均年工资收入低于本市上年度职工平均工资60%的，以60%为基数缴纳。 　　2015年西安参保职工月缴费基数上限为1

　　生育津贴的计算方法 女职工产假有多少天 　　按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天。 　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 　　1、女职工生育享受产假； 　　2、享受计划生育手术休假； 　　3、法律、法规规定的其

　　2017年产假有多少天？生二胎工资受影响吗？下面由南方财富小编为您介绍。 　　产前假 　　女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假 　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 　　产前假为期两个半月。期间，女职工工

　　生育保险每月交多少钱？个人需要缴纳生育保险吗？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。 　　案例：个人工资4000元，缴纳比例为0.8%，4000*0.8%=32元，也就是说用人单位每月为个人缴纳生育保险为32元。