生育保险怎么用 生育保险可以转移吗

　　生育保险怎么用？生育保险可以转移吗？下面由南方财富小编为您介绍。

　　生孩子是人生中十分重要与美好的一件事，同时也需要家庭承担一笔较大的费用，工作时所缴纳的生育保险在这个时候就派上用场了。但是，生育保险你真的物尽其用了吗？

　　生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴两个部分：

　　生育医疗费用主要包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。

　　生育津贴，也就是从出院到产假结束期间的工资。

　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

　　目前产假天数为98天，若涉及晚育：再加30天，剖宫产：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天。工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

　　加粗划重点！生育津贴是每一位美丽妈妈应该享受的福利！

　　说理论比较抽象，咱们来举个例子：

　　如果A所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而A上一社保年度月工资是10000元，则A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

　　由于A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

　　最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的，换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。