男职工为什么要交生育保险？男职工怎么享受生育险呢？下面由南方财富小编为您介绍。 　　好多事不能细想，因为一琢磨就觉得不对劲。比如大家常挂在嘴边的五险一金，这五险里的养老、医疗、失业和工伤险我都能理解，但生育险，为啥人人都得交呢？生孩子的保障给女职工上就好啦，为啥男职工也得“连坐”呢？ 　　不过话说回来，生育险这个东西是由用人单位按月缴费，职工个人

　　生育保险要交多少钱？生育保险领取的条件是什么？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育保险要交多少钱 　　国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。 　　生育保险领取的条件 　　生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。

　　山东生育保险怎么办理？生育保险办理流程一览。下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育保险参保条件： 　　行政区域内的城镇各类企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。 　　生育保险参保材料： 　　1.《社会保险登记表》 　　2.参保人员花名册 　　3.工商营业执照 　　4.法人资格代码证 　　5.组织机构代码证 　　

　　流产生育津贴怎么领取？2017年流产生育津贴领取条件和领取材料。下面由南方财富小编为您介绍。 　　2017年流产生育津贴领取条件 　　1、用人单位为职工足额缴纳生育保险； 　　2、职工缴纳生育保险一年以上； 　　3、符合计划生育相关规定。 　　2017年流产生育津贴领取材料 　　一、本地居民流产生育津贴领取材料 　　1、《**市生育服务证》； 　

　　上海哺乳假规定2017 上海哺乳假多久 　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 　

　　广东省哺乳假规定：广东省哺乳假是多长时间 　　根据广东省女职工劳动保护特别规定第十条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，按女职工禁忌劳动规定执行。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　成都生育津贴怎么算？生育津贴怎么领取？下面由南方财富小编为您介绍。 　　按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后乘以产假天数，若是个体参保，生育津贴按照生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365天后乘以产假天数。 　　生育津贴领取条件： 　　1、属于计划生育政策内生育; 　　2、生育之月前12个月已按规定连续不间断足

　　辽宁产假国家规定：二孩产假如何执行？下面由南方财富小编为您介绍。 　　目前仍按照现政策执行。辽宁省条例明确指出：“职工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。”待辽宁省条例修正后，再按照文件执行日期执行。 　　

　　日照产假多少天？2017年日照生育保险津贴待遇标准一览。下面由南方财富小编为您介绍。 　　日照生育保险津贴待遇标准 　　1、女职工生育产假享受98天； 　　2、难产增加产假15天； 　　3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 　　4、晚育继续执行增加产假60天； 　　5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 　　6、怀孕满4

　　湖北产假最新规定 湖北护理假多少天 　　湖北：护理假15天 　　根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。