四平生育保险缴费比例：四平市缴纳生育保险费须知。下面由南方财富小编为您介绍。 　　四平生育保险缴费标准 　　四平市13年平均月工资3350元。 　　缴存基数：城市2013年平均月工资标准*75%或300% 　　缴存比例：0.9% 　　缴存金额=缴存基数*缴存比例 　　22.1元=3350*75%*0.9% 　　90.5元=3350*300%*0.

　　三门峡市生育保险缴费比例及标准一览。下面由南方财富小编为您介绍。 　　企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由三门峡市人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。职工个人不缴纳生育保险费。三门峡市规定生育

　　产假工资怎么发？职工产假期间工资如何发放？下面由南方财富小编为您介绍。 　　一、保胎假 　　职工保胎期间，需医院开出证明，按照病假待遇发放工资。 　　二、产前假 　　怀孕7个月以上，可申请产前假两个半月，单位批准以后，工资按照职工以往每月实发工资的80%发放。 　　三、产假 　　产假期间职工可领取生育津贴，产假包括：98天+30~60天（各省人口

　　产假工资发放规定：产假期间工资怎么发？下面由南方财富小编为您介绍。 　　1、职工产假工资发放规定 　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由

　　四川护理假多少天？2017四川护理假规定。下面由南方财富小编为您介绍。 　　陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也

　　安徽产假多少天？男方可享受多少天护理假？下面由南方财富小编为您介绍。 　　安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天 　　根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条　对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： 　　（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天; 　　（二）男方享受十天护理

　　产假工资怎么算 2017年产假最新规定 　　一、孕期工资。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 　　注意：1、请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。2、至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 　　二、产假工资规定（产期）。单胎顺产90天，

　　安徽产假国家规定2017 安徽产假是多少天 　　安徽产假128天=国家规定的98天+地方增加60天 　　1月15日下午，省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例自1月16日起施行。需要注意的是，由于国家全面两孩政策从2016年1月1日起正式实施，因此在今年1月1日至15日期

　　生育保险问题解答：什么条件才能享受生育保险？生育保险报销范围？下面由南方财富小编为您介绍。 　　具备什么条件才能享受生育保险？ 　　生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，符合国家和省人口与计划生育规定，生孩子的时候就可以报销了。 　　现在生二胎，完全符合国家的生育政策。因此，生二孩的时候也是可以报销的，并且和一胎的报销标准一样。 　　生育保

　　生育津贴能领多少钱？生育津贴怎么算？下面由南方财富小编为您介绍。 　　生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数 　　正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。 　　现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。