养老保险缴费怎么算? 　　实际上，缴纳灵活就业人员养老保险缴费钱数一般是等于缴费基数乘以缴费比例。 　　灵活就业人员的缴费比例，国家一般会给予照顾，按照20%的比例缴纳。企业职工是个人承担8%，用人单位承担16%，过去最高曾经高达20%。灵活就业人员比企业职工缴纳养老保险至少低4个百分点。 　　灵活就业人员参加养老保险的缴费基数是可以灵活选择的。缴费基数的下限和上限是上年度社会平

养老金待遇的变迁 　　过去的时候，我们确实存在让退休费待遇跟退休前工资挂钩的情况。不过那是计划经济年代的老政策了，现在已经不实行。比如按照1978年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，退休工人的工资一般可以领到退休前的50%~80%。另外，除了基本工资的一定比例以外，还会根据级别发放一定的退休生活补贴数额。国有企业工人跟行政机关级别挂钩现象，一直持续到2

职工基本养老保险退休 　　职工养老保险退休的条件是到达法定退休年龄，养老保险缴费达到15年。这里边注意的事项还是有不少的。 　　第一，退休年龄是指法定退休年龄，但并不是我们理解的男同志60岁、女同志50岁。 　　女职工退休年龄是50岁，女性管理岗位和专业技术岗位工作人员退休年龄是55岁，女性灵活就业人员退休年龄是55岁或50岁，男性是60岁。 　　如果是特殊工种的职工，工作时

为什么退休职工养老金要上涨? 　　2005年，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，改革了基本养老金的计算办法，建立了基本养老金的正常调整机制。明确根据职工的工资和物价变动等情况，由国务院每年适时调整退休人员的养老金。这一规定，从此就执行了下来。 　　2011年7月1日，《社会保险法》实施。《社会保险法》中也明确提出，要按照职工工资增长和物价变动情况，对退休人员的养

推动养老的社会化 　　养老的社会化是养老保险制度改革的一个重要目的。过去的时候，机关事业单位退休人员的养老待遇是由用人单位承担的。退休人员的各种工资、奖金、福利待遇，都是完全按照在职职工的标准来发放，只不过是发放原先职务工资待遇的一定比例。这种待遇机制非常僵化，把养老责任推给了用人单位，也就是政府。 　　政府为了做好退休人员的管理工作，很多机构还往往建立了老干支部、设立专人负责老干工

养老保险缴费基数如何确定? 　　其实很多职工发现了，企业为职工缴纳的社保缴费基数，往往是60%的最低基数。这究竟是不是符合规定的呢?实际上，用人单位为职工缴纳的社保缴费基数是按照职工上年度的工资总额确定的。 　　工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，可以分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。工资总额是应发工资，包含了社保、公积金

退休年龄是如何确定的? 　　很多人都想尽早退休，但是却不明白我们的退休年龄究竟是多少?很多人以为是女同志50周岁，男同志60周岁，实际上这不全面。 　　我国的法定退休年龄依据是国发1978年104号文件，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》两个。 　　女工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁，男性工人、干部退休年龄是60周岁。后来，

养老金待遇的基本原则 　　养老金待遇的基本原则就是多缴多得，长缴多得。如果同一时间按照缴费基数较高缴费，养老金待遇相比会更高一些。其他因素相同，缴费时间越长，养老金待遇会越高。这是怎样计算出来的呢?主要依据是养老金计算公式。 　　退休的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。计算公式是根据国发2005年38号文件全国统一的。个别人员会有过渡性养老金，但是情况复杂，不讨论。

基础养老金 　　基础养老金计算公式等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 　　①退休上年度当地社会平均工资，是影响养老金的重要因素。社会平均工资能够体现出各地的收入水平差异，也是养老金差异化的主要因素。 　　过去我们社会平均工资的口径是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为主，既用来被计算退休养老金，也用来计算社会缴费基数的上下限。

法律制度上的规定： 　　从我国的法律制度上，确实没有建立农民的退休制度。我们的退休制度实际上首先建立于1951年，当时劳动保险条例出台明确了企业职工到达退休年龄、缴费满足相应年限，可以领取退职养老补助费。 　　1957年我国才建立起真正的退休制度，文件依据是《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》。按照规定，国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关人民团体的工人、职员符合相关条件的