养老金的计算公式 　　养老金计算存在一个衔接问题。目前国家统一的养老金计算部分，主要是基础养老金和个人账户养老金，计算公式也是全国统一的。 　　基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 　　个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 　　对于国家建立个人账户以前(1992~1997年)的参加工作的人员，可以

养老保险的计算公式 　　目前养老保险的计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。不过，如果是原先的国有企业及企业工人，在当地建立养老保险个人账户制度，以前参加养老保险或者有视同缴费年限，会有过渡性养老金。 　　(一)基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 　　(二)个人账户养老金等于退休时个人账户的余

养老保险制度改革 　　其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。 　　为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。

现在退休人员的养老金是怎样计算的呢? 　　养老金待遇实际上还是一件非常复杂的事情，尤其是国家要在全国实施统一的养老保险制度。 　　最新的养老金计算方式是2005年国发38号文件《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定的。文件明确，退休人员的待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。这两部分养老金的计算公式是国家统一的。 　　①基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1

在职职工参保是法定义务 　　实际上，关于参保问题在《劳动法》中是这样说的，劳动者和用人单位必须参加社会保险。社会保险法规定了，职工应当参加基本养老、基本医疗等社会保险，保险费由职工和用人单位共同承担。 　　很多企业为了降低用工成本，采取了不给职工缴社保或者按最低基数缴纳社保的做法，这些都是违法行为。 　　用人单位应当自用工之日起一个月内为职工办理参保登记手续，如果逾期不缴纳社会保

养老保险不可以一次性补缴 　　根据2016年人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发【2016】132号)，明确各地不得采取违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过退休年龄等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险。对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 　　其实在人社部发【2016】132号文件下发以前，由于国家在大力推动

养老金的调整方法 　　养老水平调整确实是5%。不过并不是人人增加养老金的5%，而是确定养老金的总体调整水平以后，再按照国家规定的调整办法来详细规划调整。 　　养老金的调整办法是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。而且各个省市都会制定出台自己的实施方案。 　　定额调整，贯彻的是公平原则，采取的是人人增加相同钱数的方式。一般来讲，每人增加30~60元。定额调整是确保增加钱

城镇职工基本养老保险 　　城镇职工基本养老保险是一种面向在职职工的养老保险制度，要求必须到达退休年龄、养老保险缴费满15年。一般来讲，人这一辈子的劳动时间足有三四十年，缴费15年还是非常简单的。 　　前些年，确实由于很多人和企业不够重视，许多人错过了缴费机会。即使当地给出一次性的养老保险补交政策，很多人也完美的错过了。可是，从2005年以来，退休人员的养老金年年调整，现在不少退休老人

推动养老的社会化 　　养老的社会化是养老保险制度改革的一个重要目的。过去的时候，机关事业单位退休人员的养老待遇是由用人单位承担的。退休人员的各种工资、奖金、福利待遇，都是完全按照在职职工的标准来发放，只不过是发放原先职务工资待遇的一定比例。这种待遇机制非常僵化，把养老责任推给了用人单位，也就是政府。 　　政府为了做好退休人员的管理工作，很多机构还往往建立了老干支部、设立专人负责老干工

养老保险是多缴多得，长缴多得 　　按照《社会保险法》的规定，退休的条件是养老保险累计缴费15年，并且达到法定退休年龄。缴费15年以后，为了鼓励大家继续缴费，减少社会保险费的征缴成本，国家在养老金计算上实施的是多缴多得、长缴多得的激励机制。灵活就业人员退休养老金低，主要原因是缴费基数低和缴费年限低。 　　退休养老金叫做基本养老金，主要有基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算公式