辛辛苦苦一辈子按照新养老保险办法能领多少养老金？

养老保险制度改革

　　其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。

　　为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。

　　为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。

　　改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度，也就是养老保险并轨。

　　退休待遇的计算新办法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。

　　可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办?本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度

　　2014年10月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。

　　实施养老保险制度缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分――缴费基数在8%;职业年金个人部分――缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入，因此我们又实施了工资制度改革，大幅提升了基本工资部分。

养老保险10年过渡期

　　退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老办法为保底，发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后取消过渡期。

　　退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革，因此，为了保证老办法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。

　　有点像假设我们2014年9月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。

养老金应该怎么算呢?

　　比如我们43年工龄，2019年6月退休，假设视同缴费年限有38年。

　　首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。

　　事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。

　　如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6(差不多处级干部的水平)，这样基础养老金是55.9%的社平工资。

　　过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。

　　仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。

　　不过，由于是2019年6月退休，只能增发新办法比老办法高出的50%，以后年度比如说2020年，养老金就不会提升到60%，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。

　　所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。越晚退休，养老金水平越高。