现在做保险好不好？

讲讲我对保险工作的理解！前几天去人才市场找工作，看到不少保险公司都在招聘市场推广人员，如平安保险、泰康人寿等等，时不时的遇到招聘人员上来向我介绍情况，几乎都被我以不感兴趣为由直接拒绝了。

其实我很是讨厌他们这种市场行为，一是他们所招推广人员要求门槛低，诱惑力大，主要群体是刚毕业初入职场的大学生，和一些社会能力一般又特别渴望赚快钱的人。

二是他们利用了人的贪婪和一夜暴富的心理进行市场推销，让每个销售人员及身边潜在客户发展成他们的忠实客户，而且一次又一次的得逞。 试想真正有需求保险的人都是相对财力较好，经济宽裕（车险除外），如果你连起码的生活都解决不了，谈何享受保险，比如买房、买车、买保险排个序，大家就明白哪头更重要，人生活最基本的就是衣、食、住、行，只有这些解决好，才有可能投资生活保障。

而在国内贫富差距日益加剧的今天，还是普通百姓居多，过的都是工薪阶层生活，真正的小康日子还在路上，所以保险行业发展必然遇到瓶颈，为此，他们想尽一切办法来拓展自己的市场，采取当下流行的直销模式，人人都可当老板，都是股东，真实情况真是如此吗？身边的一些朋友不少做这行的，其中又有几个人成为最后的赢家，市场和时间可以证明。

反思深究一下，他们所招员工进公司后更多的是被开会洗脑，然后让你在两三个月内必须拉到单，否则将自动离职。

一般开始还能坚持着，在洗脑工作持续深入下，一天两天客户没找到，时间久了怕丢了工作着急啊，最后只有自己把并不富裕的压箱底资金为家人投了保，或讨好拉笼亲戚朋友来投保，以实现成功首次签单，最终自己成了他们的客户，表面上看工作稳定下来了，其实资源都是有限的，销售人员如此之多，亲朋好友的资源能用多少，又能用多久？随着日子一天一天的逝去，到手的工资却不尽如意，万般无奈之下，为了生存不得不辞职另谋出路，这或许就是我们看见保险公司频繁招工的真正原因吧。他们的目的尽可能让所有有生活能力的人都成为他们的员工，终究发展成为他们的忠实客户，因为你已被深深的洗脑了。

在此提醒一句，没有特别的实力和人脉关系，最好不要进保险行业，只会让你越来越找不到自我，迷失人生奋斗的方向。

很有幸，本人对平安保险还是很了解的。平安保险从规模上来说是世界500强前50的企业，更是拥有所有金融牌照的金融机构，不管是财险，寿险，还是贷款，信托，房地产都有平安的影子。所以这样的企业是很成熟也是可以有相对公平的晋升和工作环境。

然后再来说说如果在平安工作好不好，我觉得这是两个方面，首先是待遇，其次是工作的开不开心。

但从待遇来讲话可以说是会比同行业的其他公司要好一点儿的，但与待遇相匹配的工作压力是远高于同行业其他公司。这也就有了“平安是保险业的黄埔军校”这个说法。因为压力实在是太大了，连续半年每天晚上10点之后下班的大有人在，一点儿都不夸张的说一天当做两天来过。来平安的话一定要做好心理准备，加班是家常便饭。

工作的心情看自己吧，从上至下压力传导制，就是KPI指标考核，可以说整个工作环境人情味淡一些。考核好了领导会表扬你，心情自然就会好，考核不好了问责也是家常便饭。心情嘛。。。你懂的。。。

总体来说年轻人想锻炼一下，平安能给你很好的环境，如果是受不了现在的工作压力想跳槽换个工作的话，那还是算了吧，平安只会给你更大的压力。