减免社保费，职工个人部分为什么不减免? 　　对企业影响最大的就是减免中小微企业2月份到12月份的养老、失业、工伤保险企业负担部分。医疗保险和生育保险也是有减免的，不过各地情况不同，做法也不一样。 　　减免三项社会保险企业负担部分，并不代表职工个人部分也要减免。由于社会保险是分为个人负担和企业负担，企业部分减免了，为什么个人不减免呢? 　　养老保险个人部分是全部进入个人账户，万一参

全国统一的养老金计算公式： 　　实际上，我们的养老金计算公式是全国统一的，依据国发2005年38号文件《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》制定的。对于1997年以前参加养老保险的人，根据实际情况还会有过渡性养老金，但是近年来参保的年轻人，退休养老金都只有基础养老金和个人账户养老金两部分。 　　(一)基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年

我们的养老保险有哪几种?都有什么区别? 　　一种养老保险是称之为城镇职工养老保险。另一种养老保险称之为城乡居民养老保险。那么这个城镇职工养老保险是由机关事业单位人员的养老保险和城镇职工养老保险合并而来的，以前城镇职工养老保险单一的称之为是企业职工的养老保险，但是因为，现在合并进来了机关事业单位人员的养老保险，所以说就被称之为是职工养老保险了。 　　那么这个城乡居民养老保险，是由以前的

社会养老保险包括哪些? 　　目前看，我们大家普遍接触的社会养老保险主要有两种。 　　一种叫做城镇职工基本养老保险。其实包含了我们过去的工人养老保险(1992年普遍建立)，以及现在的机关事业单位工作人员养老保险(2014年10月普遍建立)。 　　第二种叫做城乡居民养老保险。也包括农村养老保险和城镇居民养老保险两种。 　　独立两种养老保险制度之外，有两种补充养老保险制度，不属于社

养老险领取1800元算是怎样的水平呢? 　　三线城市，一般多为东部地区的经济发达城市，中部地区的省域副中心城市、区域性中心城市或经济强市，西部地区的省会城市，在这些地区的收入水平算是处于平均值。如果按照各省市的最低工资水平来讲，差不多当地的最低工资也就在1700~1800元左右。 　　可是我们要知道，最低工资实际上指的是包含了社保、公积金个人负担部分在内的最低工资，所以1800元的养

养老险里的视同缴费是什么? 　　很多人可能并不了解我们国家的养老保险制度是何时建立的。实际上，养老保险建立的时间并不早。 　　1986年以前，我们的退休养老制度采取的是用人单位支付养老待遇的模式。实际上，有点像雇工终身制，即使退休后都属于这个单位的职工，各种福利待遇也要一应俱全。近年来，我们才逐渐推动一些国企退休人员的社会化管理，努力解开企业管理退休人员的包袱。 　　1986年1

缴费基数和缴费年限的问题 　　在过去计划经济时代，实际上企业工人和机关事业单位职工待遇是一样的。国家每年制定工资计划，对职工工资进行晋档管理。现在不少国有企业老职工的档案中还有每年的工资调级表或者进档表。 　　随着改革开放后，企业职工的工资不再实行计划经济调节的方式，同时也扩大了参保范围。像城镇个体工商户、灵活就业人员、私营企业、外资企业等群体，也一视同仁的，可以参加养老保险领取养老

养老险制度有两种 　　在我们国家，年金制度实际上有两种，一种是机关事业单位参保的职业年金，另一种是企业参保的企业年级。两种年金制度缴费和待遇是有所差别的。比如企业年金是职工按照不超过本人缴费基数的4%，用人单位按照不超过8%缴纳，但是职业年金都是按照4%和8%顶格缴纳。 　　按照缴费钱数来看职业年金应当是个人账户钱数的1.5倍，但是企业缴费比例低的话，可能就赶不上个人账户钱数了。截止

为什么年轻人暂时不需要筹备养老保险呢? 　　首先是风险问题。不管怎样，人活着就肯定会面对各种各样的风险，一般来说从20岁能够活到60岁领取养老金，至少有5%~10%的概率出意外的。这也是为什么很多年轻人对养老保险不感冒的问题，毕竟时间太久了，夜长梦多呀。 　　第二是个人负担问题。年轻人是处于人生的黄金阶段，但是也应当考虑到成家立业的想法，买房、买车、结婚、生子。幸好中国人的传统观念都

企业职工的养老缴费规则 　　按照劳动法规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，双方共同承担社会保险费。这即是规定的劳动者的义务，也是用人单位的义务。 　　如果用人单位用工30日内，没有给职工办理参保手续，那么单位就是违法行为。补缴社保需要承担的滞纳金就由用人单位承担。 　　一般来说，企业职工工资的最低线是国家规定的最低工资标准，并不是60%的社会平均缴费基数下限。 　　北京市