劳动保险条例实施细则　　中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案) 　　(劳动部于1953年01月26日颁布，并于颁布之日实施) 　　目　录 　　第一章　关于实施范围的规定 　　第二章　关于工资总额的规定 　　第三章　关于劳动保险待遇计算标准的规定 　　第四章　关于因工负伤、残废、死亡待遇的规定 　　第五章　关于疾病、非因工负伤、非因工残废待

　　重庆市劳动争议调解仲裁办法政策问答　　一、劳动争议的处理程序是怎样的？ 　　处理劳动争议实行“一调一裁两审”制，仲裁是诉讼的必经程序。解决劳动争议方式有和协商、和解、调解、仲裁和诉讼。 　　二、哪些情况属于《办法》的适用范围（即哪些争议可以申请劳动争议调解仲裁）？ 　　办法主要适用于本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认

什么是停工留薪期|如何确定停工留薪期？ 　　一、什么是停工留薪期？ 　　停工留薪期又称工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。 　　二、如何确定停工留薪期？ 　　1．停工留薪期根据工伤职工受伤部位和

怎么确定停工留薪期？如何计发停工留薪期待遇？ 　　一、什么是停工留薪期？ 　　停工留薪期又称工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。 　　二、如何确定停工留薪期？ 　　1．停工留薪期根据工伤职工受伤部位和程度确

　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明如何处理？ 　　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。

　　用人单位不按规定参保的该如何处理？ 　　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工

　　郑州出台4种情形可申请先行支付 参保市民因他人造成伤病，但又找不到责任人时，医疗费用可申请基本医疗保险基金先行支付；老板不给交工伤保险，又拒付工伤保险待遇的，可申请工伤保险基金先行支付……昨日，市政府办公厅印发《郑州市社会保险基金先行支付实施意见》，多项细则进一步规范我市社会保险基金先行支付管理。 　　被伤害且对方拒付医疗

　　建筑工地按项目参保后，哪些人员将纳入保障范围？ 　　建筑工地按项目参加工伤保险后，工伤保险将覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。即本建筑工地按项目参加工伤保险后，在本建筑项目施工中发生事故经认定为工伤的，均可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

　　2015年上半年，山西省社会保险总体运行平稳，参保范围不断扩大，基金征缴与上年同期比较略有增加，各项社保待遇按时足额发放，当期社保基金收支总体保持平稳。 　　1-6月份，我省各项社会保险征缴总收入315.4亿元，比上年同期增加18.44亿元，增长6.2%。其中，城镇职工基本养老保险基金征缴收入199.66亿元，城乡居民基本养老保险基金征缴收入12

　　职工退休前有职业病接触史，退休后被诊断、鉴定患职业病的，怎么办？ 　　答：用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前应当进行职业健康检查，对确诊患有职业病的，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。 　　职工退休前有职业病接触史，退休后被诊断、鉴定患职业病的，应当自被诊断、鉴定患职业病之日起一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定。