劳动争议调解步骤如下：　(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 　　(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，

　　女职工劳动保护特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安

　　今年国庆加班费怎么算？　　按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳

　　劳动争议仲裁申诉书怎么写　　仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。 　　(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。 　　这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内

　　劳动争议仲裁案件如何进行举证？　　为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证： 　　当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。 　　当事人向劳动争议仲裁

　　2014最新劳动法产假规定多少天？　　2014年，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于2014年产假规定的具体内容，下面由法律快车编辑为您介绍。 　　2014最新劳动法产假规定多少天？ 　　根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享

　　重庆市最低生活保障条件认定办法　　虽然我国目前经济已经取得了快速的发展，国人的生活水平也有很大程度的提高，但是目前仍有一些人无力保障自己的日常生活，为此，重庆市出台了低保政策。 　　2013年11月1日起实施的《重庆市最低生活保障条件认定办法》规定,家庭财产状况有下列情形之一的,不能享受最低生活保障: 　　(一)银行存款、有价证券、债券的总值超过

　　青岛高温补贴标准2014 　　高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。高温费也是根据这个来发放的，那么2014青岛高温费发放标准是多少呢？ 　　从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。 　　用人单位在高温天气期间，

　　2014年国庆加班费怎么计算？ 根据相关放假政策，2014年国庆假放假时间为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。 　　加班工资计算方法： 　　●日工资=月工资收入÷21.75×150%； 　　●休息

　　涨工资最新消息2014方案　　提示：2014年关于涨工资最新消息是如何?相关政策是否已经出台呢?接近人社部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平。关于涨工资的具体内容由崇法网编辑为您介绍。 　　涨工资最新消息2014 　　十八届三中全会于2013年11月12日下午闭幕。为