浙江制定出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》，鼓励企业大规模开展技能人才培养，增强技能人才培养的针对性和有效性。 　　针对一些职工特别是老职工反映没有机会提升技能的问题，方案将学徒的对象从“新招用职工”扩大到“与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位职工”。培养目标以中、高级技术工人为主，职工学徒培养期限为1年至2年，特殊情况可延长到3年;学生

　　近日，吉林省长春市人社局持续深入开展“助企行动”，充分发挥人社部门在服务人才、助力企业发展中的作用，全面激发企业内生动力，推动全市经济高质量发展。 　　长春市探索推出人才综合评价目录，解决人才评价标准不完善、评价体系不健全、评价方法不科学的问题，为企业发现人才、引进人才、培养人才、使用人才提供遵循。进一步完善高校毕业生就业创业政策，放宽毕业生落户

　　近日，河南省人社厅印发《河南省就业创业扶贫“百日攻坚”行动方案》，提出自7月下旬至10月底，集中精力大干100天，加大技能培训、就地就近就业、劳务输出、公益性岗位安置、自主创业及创业带贫等帮扶力度，确保2019年底前实现有就业能力和就业愿望的贫困劳动力“应就业尽就业”，有培训愿望且符合受训条件的贫困劳动力实现“应培训尽培训”的两个百分之百目标任务

　　广西壮族自治区农民工工资保证金三方监管试点工作开展一年来，全区纳入农民工工资保证金三方监管资金突破10亿元大关。 　　试点工作文件下发后，农民工工资保证金三方监管的模式不仅在南宁、柳州、百色和防城港等4个试点市范围内全面贯彻执行，全区其他各非试点市也积极参与推进此项改革。截至今年7月，全区实行三方监管金额总数已达10.563亿元，其中4个试点市实

　　今年以来，贵州黔南州人社系统充分发挥就业的引领作用，聚焦“搬出来后怎么办”等问题，积极探索搬迁群众“稳得住”“能致富”的办法措施，推动形成以就业促搬迁、带就业、建家园的浓厚氛围。截至目前，核准易地扶贫搬迁劳动力5.24万人，开展培训1.2万人次，训后就业创业7660人。 　　把牢就业基本盘，内外并扶促稳定 　　易地扶贫搬迁，不是简单地让贫困群众“

　　近年来，青海省大通县人社部门精准开展技能培训工作，改变扶贫方式，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，使贫困劳动力的技能水平和就业能力得到有效提升，目前该县已成功“摘帽”。 　　结合劳动力培训需求，积极开展“菜单式”培训。大通县人社部门工作人员深入各乡镇开展培训需求调研，在每年冬春季农闲期间，集中开展“菜单式”培训。 　　结合企业用工导向，积极开展“订

　　今年以来，江西南昌市人社局致力打造“一网、一卡、一号、一库”，推动南昌智慧人社模式实现新跃升、取得新突破。 　　“一网”，即完善业务网上经办大厅。加强对社保网上经办大厅平台的软硬件改造、补充和完善，免费为企业人员培训操作规范，社企直通桥梁更为畅通。完成了与省级数据平台、市本级民政等多部门的对接，实现了人社数据对于省、市公共服务体系的数据支撑。 　

　　8月6日，重庆市人社局举行重庆市职业技能提升行动(2019-2021)新闻通气会，重庆市将在3年内开展各类政府补贴性职业技能培训150万人次，筹集近30亿元用于技能提升行动。其中，职业技能培训补贴有五种申报和发放方式。 　　2021年底全市技能劳动者占就业人员总量比例提高4个百分点 　　目前，重庆市技能劳动者达到360万人，占全市就业人员总量的2

　　黑龙江省人社厅近日印发《全省人社系统“办社保不求人”实施方案》，公开办事流程，提高服务能力，着力实现办理企业职工养老保险“五个不求人”，即参保缴费不求人、社保关系转移不求人、病退鉴定不求人、档案认定不求人、办理退休不求人，其实现路径是“五办”，即网上办、一次办、我帮办、就近办、马上办。 　　牡丹江市社保局建立了覆盖全市企业劳资人员的多个微信群，人

　　近日，内蒙古自治区人社厅举办主题教育集中学习班。学习班采取专题讲座、集中参观、理论测试、讲党课、分组研讨相结合的形式进行。 　　中央党校教授以《不忘初心、牢记使命的历史底蕴与时代价值》为题，解读了何谓初心、何谓使命，以及“不忘初心、牢记使命”的重要意义和既定目标，如何做到守初心、担使命，找差距、抓落实。课堂上，专家结合实际深刻阐述了主题教育的理论