社保出现断缴有什么后果？这五项资格失效了

　　很多初入职场或是多年来只在一家单位任职的职工经常在社保问题上“迷迷糊糊”，如果提起“社保”，大多数人都会说不就是每个月公司会从工资中扣掉一部分钱，其中包括了几项保险，能用上的感觉也就是医保和养老保险。但是，平时不起眼的社保一旦到了关键时候，是会派上大用场的，而一旦出现断缴，可能损失的就是一大笔钱了!

　　王师傅是一家工厂的基层职工，平时的工作就是在车间操作机器。不过有一天发生了意外，被认定为工伤，虽然家里支付了巨额的医药费和康复费用，但是万幸的是张师傅还有工伤保险。但是事后张师傅到工伤保险部门要求理赔时，却发现由于上两个月公司效益不好延迟发放工资，社保也就自动暂停了。但是张师傅本人却因为工资没有发放忽略了社保没有正常缴纳的情况，这下一来，因公受伤也不能进行赔付了。不过还好，经过调解工厂支付了张师傅一笔赔偿金。但是这个例子告诉我们：社保断缴是真的会出大问题的!

　　社保断缴会产生什么影响?

　　首先我们要清楚最基本的一点：社保包括哪些?一般社保包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果断缴会引起以下的影响：

　　1.养老保险

　　我国养老金的领取需要满足两个条件：一是需要满足法定退休年龄，二是社保需要累计缴费15年。有些网友就说：那我只要保证交社保的时间加起来够15年不就好了，也并没有要求是连续缴满15年啊。确实，只要累积15年就可以符合养老金的领取规定，但是这也只是能够领取的最基本要求，如果你想领到同等缴费水平下比较高额的养老金，就需要尽量连续缴费了。因为我国养老金实行的原则是：早缴多得、多缴多得。

　　养老保险中职工基本养老保险分为两个部分，一个是个人账户养老金，它的计算方法是用个人养老金账户退休年龄对应的计发月数，也就是说，个人缴费的金额越多、退休得越晚，能够领取的养老金就越多。另一个部分就是基本养老金，它的计算公式是用全省上年月平均工资(1+养老金指数)2缴费年限1%，也就是说基本养老金是与月平均工资和缴费年限成正比的，缴费时间越长，基本养老金也就越多。所以我们可以得知，只要你的缴费时间越长，养老金是一定会更多的。如果你想在退休之后拿到比别人更多的养老金，就不要轻易断缴了!

　　2.医疗保险

　　医疗保险也是我们生活中经常能够使用到的保险，但是对于很多年轻人和中年人来说，也就只是利用医保余额去药店刷卡买药。确实，社保即使是断缴了也是可以使用医保余额的，但是在医保中断期间，如果生病就不能利用医保实时报销了。而且如果断缴超过三个月，缴费年限也需要重新计算，断缴的时间越长，报销的上限额度就会越低。

　　3.工伤保险

　　工伤保险在日常生活中不算是非常常用的，但是一旦在工作中受伤，就得靠它来进行赔偿，即缴即用。

　　4.失业保险

　　失业保险的费用不高，而且因为会记入档案能原因，并没有太多人会去主动领取。失业保险的领取方法是需要在失业前，单位和员工个人累计缴纳社保满一年。

　　5.生育保险

　　生育保险对于女性职工来说非常有帮助，领取生育保险必须要满足女职工连续缴满一年社保，所以如果你有生孩子的想法，也不要轻易断缴社保。

　　除了以上几点最基本的社保断缴影响，你还需要注意的是：不少城市需要连续缴纳社保满3年、5年甚至7年才能够有购房、购车、落户的资格，如果你有这几类打算的话，一定要提前打听好自己所在的城市是否有这样的社保连缴要求。

　　其实社保断缴在现在的生活中非常常见，比如说80后、90后的跳槽比起以前更加常见，可能因为工作不合适、想换个城市生活就草率地换工作，但是可能在衔接下一份新工作时就没有衔接好导致社保断缴。还有很多年轻人没有找到合适的工作机会就进行裸辞。

　　小编也想提醒换工作的员工们，裸辞之前一定要考虑清楚是否有连续缴纳社保的需求。如果你是换工作的员工，也要计算好新旧东家是否能够将社保无缝衔接上，一般来说，15号之后离职，旧公司会缴纳上个月的社保，下个月15日之前入职，新公司也会给缴纳下个月的社保。所以，也希望大家尽量不要出现断缴的情况，理智地维护好自己的权益。