2014十级工伤赔偿标准是什么　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　工伤管理中可享受哪些补偿待遇　　工伤管理中可享受哪些补偿待遇　　据工伤管理条例第二十四条中职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇： 　　（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。 　　（二

　　劳动者工伤赔偿待遇标准是什么　　工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) 　　一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费) 　　(一)医疗费--从工伤保险基金支付 　　对医疗费要求有二: 　　(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; 　　(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　(二) 伙食补助费

　　工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) 　　一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费) 　　(一)医疗费--从工伤保险基金支付 　　对医疗费要求有二: 　　(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; 　　(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　(二) 伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙

　　工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准) 　　一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费) 　　(一)医疗费--从工伤保险基金支付 　　对医疗费要求有二: 　　(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; 　　(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　(二) 伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙

　　工伤管理中的工伤事故医疗补偿标准　　当确定为因工负伤后，公司当事人主管部门、设备安全检查小组及综合管理部将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： 　　（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 　　1、已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据

交通事故引起的工伤事故 工伤保险待遇如何计算？　　交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 　　2交通事故赔偿给付的死亡补偿或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或

单位怎么支付工伤保险的待遇？　　（1）工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　2（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人

　　工伤事故赔偿计算方法　　医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 　　条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　支付责任：工伤保险基金。 　　享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。 　　支付责任：工伤保险基金。 　　法律依

工伤事故伤残赔偿计算方法　　医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 　　支付主体：工伤保险基金。 　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款 　　2住院伙食补助费 　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 　　支付主体：工伤职