2014年工伤认定办法全文 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 　　第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 　　第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生

　　2014工伤认定有哪些情况？　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，

　　2014最新工伤保险条例全文　　工伤保险条例　本文工伤保险条例全文根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订而成 　　公布日期：2003年4月27日 　　颁布单位：中华人民共和国国务院 　　中华人民共和国国务院令第375号 　　第一章　总　　则 　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济

　　最新2014工伤认定办法内容　　第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 　　第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 　　第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

　　2014工伤认定办法：工伤新规9月起施行　　工伤认定办法2014出炉：昨日，最高法发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这项工伤新规9月起施行。《规定》的一大亮点在于，规定了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”的问题。下面我们一起来解读2014工伤认定办法，看看最高法到底是怎么规定的。 　　

　　工伤认定办法2014出炉：昨日，最高法发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这项工伤新规9月起施行。《规定》的一大亮点在于，规定了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”的问题。下面我们一起来解读2014工伤认定办法，看看最高法到底是怎么规定的。 　　工伤认定办法2014解读 　　到底什么样的情

　　工伤认定指的是什么？什么是工伤认定？　　工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职

　　深圳市职工劳动能力怎样鉴定？根据相关法律的规定，职工劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属按法律规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请，具体内容由为您整理介绍。 　　一、怎样申请职工劳动能力鉴定？ 　　因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： 　　(一)医疗终结前已经作出

　　工伤鉴定流程怎样？工伤鉴定流程　　一、工伤认定　工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要。 　　(一)应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 　　(二)申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医