用人单位缴纳工伤保险费的数额如何确定 　　根据条例第十条的规定，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。其中，“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；“单位缴费费率”是用人单位将工资总额的百分之多少作为工伤保险费缴纳的一个比例。对难

　　工伤保险费的费率如何调整 　　根据条例第九条的规定，国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行、按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定，用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行

　　2011年最新的工伤保险条例全文 　　（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 　　第一章　总　　则 　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 　　第二条　

2013职业病的鉴定器要经过哪些程序？相关案例 S市某皮鞋厂女工赵某，21岁，由于经期月经过多，感觉不舒服，于是到社区医院门诊进行检查，经诊治无效。后赵某到S市中心医院就诊，遵医生嘱咐去该院血液病门诊就医，因出血不止，入院治疗。经骨健检查诊断为再生障碍性贫血。住院期间，负责治疗赵某的宋医生怀疑赵某的疾病与职业病有关

　　相关案例 　　吴某系某商贸公司的员工。2009年4月，由于公司组织的活动发生事故，吴某在此过程中受伤，经当地劳动保障行政部门认定为工伤。2009年5月，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2010年8月，郑某提出与企业解除劳动关系，并要求企业按照伤残标准支付相关待遇，遭到该工地的拒绝，双方为此发生纠纷。该公司认为，由于吴某上次劳动能力鉴定已经

　　工伤保险基金，是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇的支出。 　　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金构成。其中，“工伤保险费”是工伤保险基金的主要来源，凡是纳人工伤保险范围的用人单位都要按照规定缴纳工伤保险费

聘用与其他单位有劳动关系人员或退休人员必须要签劳务合同书吗，急！谢谢是否只负责工伤就可以？回复: 1、退休人员已经退出劳动义务，因此企业聘用退休人员不在劳动法的调整范围之内，也不在社会保险的范围之内，为规范双方行为可以通过协商签订协议。 2、企业使用与其他单位存在劳动关系的人员，鉴于劳动合同法对此没有禁

　　你好：我市的工伤康复工作自2008年开始试点，2009年在6个重点区县进一步试 　　点，通过试点，2009年制定了《北京市工伤康复管理办法（试行）》和《北京 　　市工伤职工康复费用结算管理办法(试行）》，从今年年初开始，在全市范围内 　　全面开展工伤康复工作。有康复意愿的工伤职工可向所在区县人力资源和社会 　　保障部门提出申请并选择康复机构，经确

　事业单位终止合同后有补偿吗　您好！我原来是中科院京区一个研究所的高工,去年底单位与我终止合同,没有谈及任何补偿及赔偿一事,想咨询相关政策.我是否可以争取经济补偿?谢谢! 　　回复:如果您与单位签订的是劳动合同，建议您仔细阅读《劳动合同法》。该法第44、46、47条对劳动合同期限届满而终止劳动合同的，单位支付经济补偿问题有明确规定。

　　我服务于一家企业已经7年。2月底，单位告知我3月底到期的合同不再续签。本人同意并在告知单上签字。但在3月初，下班时在公司门口被车撞伤，交警判对方全责 　　回复: 一、《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条 　　规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第 　　四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力