哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 　　职工符合《条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　1、故意犯罪的； 　　2、醉酒或者吸毒的； 　　3、自残或者自杀的； 　　4、法律、行政法规规定的其他情形。 　

　　工伤认定申请应当提交哪些材料？1、工伤认定申请表（需填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。）； 　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 　　4、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，应当提交司法机关或者有关行

　　工伤认定的时限是如何规定？1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 　　对受理的事实清楚、权利义务明确（当事人双方不存在争议）的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。 　　2、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机

　　工伤事故调查核实、举证责任是如何规定的？1、社会保险行政部门对事故伤害情况进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 　　2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工

　　合同快到期发生工伤怎么办，我服务于一家企业已经7年。2月底，单位告知我3月底到期的合同不再续签。本人同意并在告知单上签字。但在3月初，下班时在公司门口被车撞伤，交警判对方全责 　　回复: 一、《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条 　　规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第 　　四十二条第二项规

　　工伤合同到期可以终止劳动关系吗闫师傅今年38岁，是一家国营企业的职工，他不幸在2000年受到机械事故的伤害，劳动行政部门认定属于工伤，经过鉴定伤残程度为七级。由于闫师傅与单位签订的劳动合同将于2004年12月份到期，现闫师傅咨询：单位是否可以终止与自己的劳动关系。 　　答：根据《北京市实施<工伤保险条例>办法》（北京市人民政府令第14

　　工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。 　　工伤保险是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力、或者死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般以现金形式体现。 　　工伤保险制度是国家和社会在劳动者因工作而负伤、致残

　　实行工伤保险具有重要的意义和作用。 　　(1)实行工伤保险保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得及时和必要的医疗救治，以及医疗期间的生活以及伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工的后顾之忧。工伤待遇优厚于其他社会保险待遇，体现了工伤补偿以及国家和用人单位对职工奉献精神的尊重，有利于增强职工为公奉献的责任心，提高他们的工作和生产积极性。

　　工伤保险应遵循哪些原则1)无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论事故伤害或者职业伤害责任属于用人单位、其他人或者遭受事故伤害的本人，受伤者应得到必要的补偿；二是这种补偿责任不完全是由用人单位承担，而是应由国家法定的社会保险经办机构来承担。这样做，既可以及时、公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高了效率，使用人单位解脱了工

　　2003年4月，国务院颁布《工伤保险条例》，标志着国家将工伤保险制度以法律的形式固定下来，这是继《失业保险条例》颁布实施后，国务院颁布的第二部社会保险单项行政法规，同时也是我国社会保险立法工作的重大突破。（（工伤保险条例》是改革、完善我国工伤保险制度的法律依据，具有十分重要的意义。《工伤保险条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、工伤认定