工伤治疗期间工资福利待遇是如何规定的？1、工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤保险条例 　　第一章　总　　则 　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 　　第二条　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 　　

　　工伤认定申请表 　　申请人： 　　受伤害职工： 　　申请人与受伤害职工关系： 　　填表日期： 年　月　日 　　职工姓名 　　性别 　　出生日期 　　年 月 日 　　身份证号码 　　联系电话 　　家庭地址 　　邮政编码 　　工作单位 　　联系电话 　　单位地址 　　邮政编码 　　职业、工种或工作岗位 　　参加工作时间 　　事故时间、地点及主要原因

　　工伤鉴定标准　工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180-2006 ）》 　　前 言 　　本标准的全部内容为推荐性的。 　　本标准参考了世界卫生组织有关“损害、功能障碍与残疾”的国

　　2013年现行生效的《工伤保险条例》完整内容，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。故此，本文为最新修改过的全文供2013年适用。 　　修订信息： 　　【修订文件】国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 　　【

　　工伤保险基金的特点是什么？根据劳动和社会保障部《关于印发社会保险费征缴暂行条例宣传提纲和失业保险条例宣传提纲的通知》（劳社部发[1999]9号）第二、三（六）和《工伤保险条例》（国务院令第375号，2003年4月27日）第八条规定，工伤保险基金具有三个特点。 　　一是强制性：即国家以法律规定的形式向规定范围内的用人单位征缴。缴费义务人必须履行缴费

　　什么是劳动能力鉴定?伤残等级是如何划分的？ 　　答：《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同

　　2013年现行生效的《工伤保险条例》完整内容，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。故此，本文为最新修改过的全文供2013年适用。 　　修订信息： 　　【修订文件】国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 　　【

　　什么是工伤？工伤亦称职业伤害。根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号，2003年4月27日）第一条规定，工伤是指“因工作遭受事故伤害或者患职业病。”包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中交通事故造成的伤亡和出差中的死亡与工作相关亦属于工伤。 　

　　工伤保险的基本原则是什么？　根据劳动和社会保障部办公厅《关于印发〈工伤保险条例〉宣传提纲的通知》（劳社部发[2003]30号）《工伤保险条例》宣传提纲第三条（六）解释：实行工伤保险奉行“无责任补偿”原则；补偿直接经济损失的原则；保障与补偿相结合的原则；预防、补偿和康复相结合的原则。 　　（1）实行“无责任补偿”的原则是基于“职业风险理论”。在生产