“因公外出期间，职工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”应该如何理解。 　　《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因公出差期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。“因公外出”是指职工因为工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括：一到本单位以外但还在本地区，二到本地区以外或是境外。第一种情况可以是受

　　对职工受到伤害是否属于工伤进行认定的原则。 　　《工伤保险条例》将职工受到伤害是否属于工伤的情形分为认定为工伤、视同工伤和不能认定为工伤三类。从事工伤认定的人员在认定过程中应把握这样几个原则：第一、应以承担社会责任为工伤认定的出发点，只要没有证据否定其为工伤在排除其他非工伤的情形下，就应当认定为工伤。工伤保险从民事责任发展到雇主责任直至今天的社会

　　对于《工伤保险条例》适用范围的规定。 　　根据《工伤保险条例》规定，对于不同单位是否参加工伤保险有不同的规定，第一，所有企业和有雇工的个体工商户必须参加工伤保险制度，缴纳工伤保险费。这些单位的工伤风险较高，必须参加工伤保险基金统筹，才能分担风险，从而保障工伤职工的权益。第二、国家机关。《工伤保险条例》第６２条第１款规定，国家机关不参加工伤保险制度

　　工伤保险费率确定原则。 　　根据《工伤保险条例》第８、９条规定，工伤保险费率的确定应把握以下原则：第一，以支定收，收支平衡，实行现收现付制。也就是当期征收的工伤保险费用于当期的工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应当在保证工伤保险待遇及其他合法支出项目的支出的基础上，不要有过多的基金积累。第二、实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与

　　工伤保险费征缴的法律依据。 　　关于工伤保险费的征缴，国务院1999年1月发布了《社会保险费征缴暂行条例》规定，省、自治区、直辖市人民政府根据本地的实际情况，决定《社会保险费征缴暂行条例》是否适用于工伤保险费和生育保险费的征缴。针对这种情况，《工伤保险条例》第三条对工商保险费的征缴工作，进一步明确规定：“工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条

　　省社保专家指出，按月领取基本养老金，必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；二是个人累计缴费满15年。 　　如果达到退休年龄后，个人累计缴费不足15年，这并不代表他丧失了领取养老金的权利，《社会保险法》赋予了此类职工予以“补救”的两条途径。一 是延长 缴费至满15年，按月领取基本养老金；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以

　　企业职工工伤保险试行办法　企业职工工伤保险试行办法 　　劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知 　　劳部发〔1996〕266号 　　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局，新疆生产建设兵团： 　　为配合《劳动法》的贯彻实施，我部制定了《企业职工工伤保险试行办 　　法》（以下简称《试行办

　　工伤死亡赔偿如下，有工伤社保由社保基金支付，企业不需要再额外支付： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各

　　［提要］重庆市劳动保障局日前出台工伤类劳动争议案件处理意见，规定工伤赔偿适用用人单位无过错责任原则，即使职工发生工伤是因违反操作规程所致，用人单位同样要承担工伤赔偿。。.. 　　重庆市劳动保障局日前出台工伤类劳动争议案件处理意见，规定工伤赔偿适用用人单位无过错责任原则，即使职工发生工伤是因违反操作规程所致，用人单位同样要承担工伤赔偿。 　　重庆市

　　［提要］　1医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 　　序号项目具 体 法 律 规 定