一、工伤范围包括哪些内容? 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　二、工伤赔偿范围: 　

　　一、上班路上出车祸算工伤吗? 　　在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。 　　1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 　　非本人

　　十级工伤误工费的赔偿标准是多少? 　　十级工伤误工费的赔偿标准是享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者

　　交通事故和工伤误工费赔偿怎么计算? 　　交通事故和工伤误工费赔偿主要是工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” 　　1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位

　　非工伤死亡待遇仲裁是否会赔偿? 　　不一定。 　　如果是机关、事业单位工作人员非工伤死亡，民政部发文明确规定，公务员、事 业人员及工勤人员均有一定抚恤金。 　　企业、个体工商户用工这一块，各省有各省的裁决方式，以云南省为例，至今没有明确规定，但现实生活中在仲裁时多借鉴省厅答复昆钢的一个答复件，由用人单位支付十 一个月本人工资的抚恤金和三个月本人工

　　湖南老工伤的待遇赔偿标准是怎么样的? 　　员工在工伤期间的工资按照员工原工资福利不变，由单位按月支付给员工，但是仅仅在停工留薪期间享受此项待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

　　深圳工伤待遇的标准有哪些? 　　一、一级至四级伤残待遇 　　1、标准： 　　a、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资; 　　b、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 　　

　　广东工伤人员离职待遇是如何赔偿的? 　　工伤人员离职时可以得到以下两种补偿： 　　1、一次性工伤医疗补助金： 　　1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的; 　　2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

　　工伤保险是属于社保五险中的一种，主要保障的是企业职工在因工受伤的情况。在发生工伤事故之后，职工应该要怎么申请理赔?下面就详细介绍一下工伤保险的理赔流程。 　　工伤保险怎么理赔? 　　【1】首先由用人单位在发生事故一个月内向劳动局提出工伤认定申请;若是单位不申请，则由本人向劳动局申请工伤认定，需要准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明; 　　【2】劳动

　　一、东营工伤期间的工资待遇是怎么规定的? 　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医