四级工伤赔偿标准如何？职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资; 　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　(三)

　　二级工伤赔偿标准是什么?职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资; 　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　(三

　　工伤赔偿金额怎么算？人身损害赔偿范围包括： 　　(一) 医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。 　　医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。 　　费用的计算参照公费医疗的标准。

　　工伤赔偿有哪些项目?基本工伤赔偿： 　　(一) 医疗费 　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　职工因工致残赔付标准是什么？第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为

　　七级工伤伤残赔偿标准如下： 　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 七级工伤赔偿标准的规定 　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。 　　劳动合同期满终

　　五级工伤赔偿标准如下： 　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的 五级工伤赔偿标准的规定 　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16

　　工伤造成死亡如何赔偿？工伤造成死亡赔多少钱？ 　　一、丧葬补助金 　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 　　二、供养亲属抚恤金 　　1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 　　2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 　　3、核定的各

　　工伤维权程序复杂而又漫长，是一般劳动者所无法弄清楚的，所以，发生工伤后最好委托专业人士介入，或者不断咨询律师，做好维权工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍，希望对工伤劳动者以帮助。工伤赔偿流程如下： 　　一、工伤报告程序 　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，

　　临时工工伤怎么赔偿?临时工工伤赔偿待遇： 　　1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 　　2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。