工伤保险知识：真员工假身份 工伤保险理赔如何处理 　　李某系A公司员工，公司为其参加了工伤保险。数月前，李某在公司仓库取货时滑到，致右腿骨折。按照常理，在工作期间、工作场所内受伤，应该算工伤，但该公司负责人却说，李某是冒用其妹妹身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤的后果应由李某承担。 　　［分歧］ 　　

　　深圳工伤八级赔偿标准是多少 深圳工伤保险赔偿标准 　　根据深圳工伤保险条例规定，经过工伤认定且劳动能力鉴定为工伤八级，可以获得如下赔偿： 　　1、一次性伤残补助金：11个月本人工资； 　　2、一次性工伤医疗补助金：4个月本人工资； 　　3、一次性伤残就业补助金：15个月本人工资。 　　【温馨说明】： 　　1、伤残补助金及医疗补助金由工伤保险基金支

　　工伤保险赔偿范围：哪些情况可以申请工伤赔偿？ 　　以下六种情况可以申请工伤认定： 　　1、患职业病； 　　2、在工作时间、工作场所内因工作原因受伤； 　　3、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故； 　　4、因工外出期间由于工作原因受伤； 　　5、因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 　　6、在工作时间工作岗位突发疾病死亡。 　　故意犯罪、醉酒、吸

　　工伤理赔标准：工伤发生后职工有哪些工伤理赔 　　想必很多网友对工伤发生后，都很迷茫，不知道可以得到哪些赔偿，那么，工伤发生后职工有哪些工伤理赔？现在小编整理以下法律规定，希望对你的问题有所帮助。 　　注：如果用人单位为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。 　　一般的赔偿是医疗费、伙

　　工伤保险赔偿标准 工伤保险怎么计算 　　一级伤残赔偿标准 　　1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。 　　2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。 　　3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。 　　二级伤残赔偿标准 　　1.

　　2017年十级工伤伤残赔偿计算方式 　　一、有具体计算标准的是： 　　1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限 　　2、误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间 　　3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 　　4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天

　　工伤发生后职工可以得到哪些工伤理赔 　　注：如果用人单位为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。 　　一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。 　　工伤发生后可以得到哪些赔偿 　　劳动能力鉴定后

　　烧伤工伤赔偿范围：浅二度烧伤工伤如何赔偿？下面由南方财富小编为您介绍。 　　（1）申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。 　　（2）主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。 （3）伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 　　（4）人身伤害

　　工伤骨折赔偿标准是怎样的？工伤保险知识点。下面由南方财富小编为您介绍。 　　依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 　　（

　　骨折工伤十级赔偿标准是多少？可以赔偿哪些费用？下面由南方财富小编为您介绍。 　　一、一次性伤残补助金 　　1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职